请问公司业务员施行无保.底责任底薪制度是否合法?

发布网友 发布时间：2022-05-03 09:18

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热心网友 时间：2023-10-18 17:58

属于违法行为，因为按照《劳动合同法》的规定，公司每个月支付给员工的工资不应低于当地的最低工资标准，因此实施无保底工资属于违法行为，你们即使没有业绩，依然可以要求公司支付当地的最低工资标准。建议你们向公司提出异议，并依法向劳动局投诉。

热心网友 时间：2023-10-18 17:58

属于违法行为，因为按照《劳动合同法》的规定，公司每个月支付给员工的工资不应低于当地的最低工资标准，因此实施无保底工资属于违法行为，你们即使没有业绩，依然可以要求公司支付当地的最低工资标准。建议你们向公司提出异议，并依法向劳动局投诉。

热心网友 时间：2023-10-18 17:58

不合法。劳动法规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司业务员因为无保底工资、且因业务开展不理想提成金额不能达到最低工资标准，则公司违法。因此，公司应当保障员工工资达到当地最低工资标准。

热心网友 时间：2023-10-18 17:59

不行，只要业务员提供了正常的劳动，不管效果如何，公司应保证其最低工资合乎当地的标准。

热心网友 时间：2023-10-18 17:58

不合法。劳动法规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司业务员因为无保底工资、且因业务开展不理想提成金额不能达到最低工资标准，则公司违法。因此，公司应当保障员工工资达到当地最低工资标准。

热心网友 时间：2023-10-18 17:59

不行，只要业务员提供了正常的劳动，不管效果如何，公司应保证其最低工资合乎当地的标准。

热心网友 时间：2023-10-18 17:58

属于违法行为，因为按照《劳动合同法》的规定，公司每个月支付给员工的工资不应低于当地的最低工资标准，因此实施无保底工资属于违法行为，你们即使没有业绩，依然可以要求公司支付当地的最低工资标准。建议你们向公司提出异议，并依法向劳动局投诉。

热心网友 时间：2023-10-18 17:58

不合法。劳动法规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司业务员因为无保底工资、且因业务开展不理想提成金额不能达到最低工资标准，则公司违法。因此，公司应当保障员工工资达到当地最低工资标准。

热心网友 时间：2023-10-18 17:59

不行，只要业务员提供了正常的劳动，不管效果如何，公司应保证其最低工资合乎当地的标准。