劳动仲裁是否受理社保纠纷

社保纠纷劳动仲裁是有权利管的，但前提是因社保的纠纷引起出来的劳动争议才有权利管的；但如果仲裁部门的裁定当事人不服的话，那么也是可以直接向法院起诉解决的，这都是有法律规定的。 一、社保纠纷劳动仲裁有权利管吗？出现社会保险纠纷的，劳动仲裁是有权利管理的 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...

本书介绍了以下几个方面的内容：工伤保险条例、劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见、工伤保险经办业务管理规程（试行）、工伤认定办法、因工死亡职工供养亲属范围规定、职业病诊断与鉴定管理办法。想了解更多相关信息，可...

社会保险属于劳动仲裁范围，这是由于法律规范之中明文规定了因社会保险引起的纠纷争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的规定。为了更好的保护自己的权益，劳动者需要在发现单位未依法为自己缴纳社保后的一年内提出仲裁请求。 一、社会保险是否属于劳动仲裁范围?社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动...

不能，由于社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等。 一、劳动仲裁能主张社保吗 不能，由于社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属...

法律分析：1、社保纠纷不可以申请劳动仲裁，社保纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。2、因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会...

不能。由于 社会保险 问题引发的 劳动争议 ，属于劳动仲裁范畴。 社保 本身的纠纷，不属于劳动仲裁的范畴，仲裁委是不受理的，而是属于社保局的 管辖 范围，应当由社保局予以处理。 《 劳动法 》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...

且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。由此可见，社保赔偿金纠纷属于劳动争议属于劳动仲裁的范围。但在实践中仍有部分地方劳动仲裁机构不予受理此类纠纷，建议在劳动仲裁机构决定不予受理后，向法院提起诉讼。

在劳动关系存续期间发生的社保纠纷是可以申请仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定，劳动关系存续期间因为社会保险发生的争议属于劳动仲裁机构的管辖范围，若公司没有依法缴纳社会保险，申请仲裁之前是可以向社保机构投诉的。 一、劳动关系存续期间社会保险纠纷是否可以申请仲裁?劳动关系存续期间社会保险纠纷可以...

劳动仲裁是否处理社保问题取决于具体情形：1. 纯粹的社保纠纷，如参保、补缴等问题，属于社会保障部门的职责范围，不在劳动仲裁的管辖之内；2. 若因社保问题引发的其他劳动争议，例如因单位未缴纳社保导致的劳动合同解除，员工可以要求经济补偿，此类争议可以向劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁处理社保问题的...

补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定 ...

劳动仲裁是否受理社保问题要视情况而定：1、社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围；2、如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。劳动仲裁受理社保的流程：1、提交书面劳动...