阿里都不招应届生了!你要肿么办?
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发布时间：2024-02-10 09:09
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热心网友
时间：2024-04-10 07:45
他的一些语录与金句在网上引起热议，不过他有一个观点让我更关注，他说阿里巴巴从前年开始已经几乎放弃了校招，取消了大学本科应届毕业生进入公司。
马云的观点可谓是“语不惊人死不休”，无疑在大学生群体里激起了千层浪，也引起了很多HR的关注。在很多企业把应届生当成人才梯队建设的重要一环时（如华为在高校的“掠夺式”招聘计划），阿里反其道而行之，确实比较吸引眼球。
关于这个话题，马云是这样说的：
从马云上面这段话可以看出，他的观点不是完全放弃校招应届生，而是少量的招（最多不超过300个人），公司人才梯队建设的重点已经不在这里了，他认为很多高科技公司因为喜欢招应届毕业生，应届毕业生变成了“听话、照做”的小白，丧失了创新的能力，错过了互联网这一大波机会。
客观地讲，马云的话有些偏激，但不无道理，因为应届生确实是白纸一张，企业可以按照自己的模式进行塑造，一个本来有创新意识的热血青年经过企业的打磨和雕琢，慢慢融入，也慢慢适应了企业的文化与管理模式，按步就班，与企业一起潮涨潮落！
假如企业在面临着重大转型，已经习惯了企业原来模式的小白可能又无法适应，他们的创新能力就无法被激发，甚至慢慢丧失！
总理在2017年政府报告中也提出：今年的高校毕业生将高达765万人，社会可提供的岗位远远无法满足如此多毕业生的需求，就业压力持续增大。
一直以来，大企业是吸纳应届毕业生的一个重要渠道，但阿里的行动和今年的就业形势对应届生来说不是个好消息，所以大家要有心理准备，要积极的应对：
（1）提前做好就业准备 ，包括尽快丰富自己的硬实力（如证书、专业成绩、在学校担任的职务等）和自己的软实力（创新意识、逻辑思维能力、学习能力等），做好简历制作和面试的模拟演练，同时结合自己的专业和性格，提前规划自己的职业生涯。
（2）关注社会发展的趋势和国家大事，不要害怕投身到新兴行业，积极拥抱互联网经济。
（3）不要再观望、等待、犹豫了， 不要再沉迷网络，抓紧找一个适合自己的实习单位，历练自己的职业经历和阅历，练就基本的职业素养与职业精神。
（4）最后，你的创新能力不能丢 ，力争成为“阿里300人中的一个”，从而迈出人生中坚实的第一步！
