员工请病假,领导应如何处理?

发布网友发布时间：2024-02-12 06:56

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热心网友时间：2024-04-19 05:42

准假，不多说其它。但对于从不请假的或经常有事要请假的，我下班后会打个电话，看在哪住院，我去探视一下。对从不请假的，我去探视一下应该，若是情况不太好，我视情宽他的假或提供他所需要的帮助。如果为了请假而常骗我的，我也得不痛不痒的去认真验证一次。工作纪律和家庭急事之间，以家庭急事为大，但丢掉诚信来习惯骗我的。

另外，在任何岗位上工作的人遇事，人与人之间都要通情达理，尤其是领导干部更要重视，体抚关爱职工。俗话说：人吃五谷总要生病，这很正常，职工或是下级向你提出由于孩子生病，准予请假首先，说明该同志遵守企业规章制度，虽处在某一尖端领域的研究工作，但孩子发高烧，家中只有老母亲，妻子又出差在外，只有他送孩子去医院急诊，出于无奈。

有些职场上的同志，出门上班前由于孩子的病情未稳定，高烧仍不退，急于继续去医院就诊观察，心急如焚虽手中有平时加班累积的调休单，只要与平时一起工作的同事电话通知帮传有关领导即可，老实说一般岗位上的同志手里有调休单，即是不通知相关领导，第二天再向班组或车间领导讲明情况也多的是，但不提倡这种做法，应请假在先。现在他这样做了，也是尊守纪律的表现。

作为领导遇到下级家中有急事或紧急情况应通情达理，初步问清情况后应马上准予员工回去处理，活是永远干不完的，有必要时下班亲自或派人去慰问职工，或打电话关心。这样职工就有感激之情，企业才有凝聚力，才能有更好的精神面貌投入到生产工作中去，企业有了凝聚力，上下一条心，泰山也能移。

虽是一件小事，职场上对大小领导来说，也是一门必不可少的学问。