雷击火引起的个人财产损失怎么办?
发布网友
发布时间:2024-02-12 04:54
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热心网友
时间:2024-03-03 16:56
对于因自然灾害所造成的房屋损失复,政府机关不负责任,如果有相关制的政策,也是只能叫做补助而非赔偿;如果投保了,百可以要求保险公司赔偿,若没投保,只度能根据国家现行救灾政策处理。国家在人民遇到这些自然灾难的时候,会拨款帮助所有问遇到灾害的人,那不叫赔偿,答属于救灾物资。具体找民政局追问那损失也只能认命喽,好惨啊
酒店也应该负部分责任~

天灾属于不可抗力,一般来说,因不可抗力造成损害的,不承担民事责任。
有些天灾是不理赔的,如果你买的是中外合资的保险,有些会赔
因为天灾造成的个人财产损失会有补偿吗?比如洪水冲掉了房子,政府会补偿吗
对于因自然灾害所造成的房屋损失,政府机关不负责任,如果有相关的政策,也是只能叫做补助而非赔偿;如果投保了,可以要求保险公司赔偿,若没投保,只能根据国家现行救灾政策处理。国家在人民...
在酒店消费,但天灾原因造成个人财产损失,责任酒店该负吗
酒店也应该负部分责任~
因天灾造成他人财产损失承担民事责任吗


天灾属于不可抗力,一般来说,因不可抗力造成损害的,不承担民事责任。
天灾造成他人财产损失的应该怎么赔偿
有些天灾是不理赔的,如果你买的是中外合资的保险,有些会赔
如果因自然灾害造成的财产损失,找谁进行赔付?
您好: 不符合国家赔偿的条件。
地震等天灾造成的财产损失有赔偿么
没有,除非你买保险,这是不可抗力 国家会给你些补偿费
地震后的个人财产损失谁负责
2、一般来说,财产保险是免责的,人身险是可以赔付的(赔人,不赔财产);3、国家和社会各界会有部分支持,但不可能全额赔付;4、就象花了几十万买了房子,现在一切都没有了,连房产局的档案都没有了,连...
因干部的失职造成个人财产损失的责任应该由谁来负
可分为两类情况:1,若干部因行使公事造成,则由国家负责;2,若干部因私事造成,则有干部个人负责。
自然灾害引起的个人财产损失,有人管吗?

1、车停在路边,下暴雨把路冲塌方了,车翻掉报废了,车没有保险,政府有什么部门会管吗?这是意外事件引起的财产损失,政府不负责。2、工程款问题归什么部门?这要看是什么问题,工程质量问题是质监站,其...
因不可抗力造成的个人财产损失,由谁承担?
这种由自然灾害引起的不可抗力是无法归责于任何人的,谁都没有预见能力,谁都无法阻止它发生。最好的救助办法是事前的保险!...如果有媒体愿意报道你的不幸遭遇,或许社会上也会有募捐。
热心网友
时间:2024-03-03 16:57
1、车停在路边,下暴雨把路冲塌方了,车翻掉报废了,车没有保险,政府有什么部门会管吗?
这是意外事件引起的财产损失,政府不负责。
2、工程款问题归什么部门?
这要看是什么问题,工程质量问题是质监站,其上级领导部门是住建局。如果是拖欠工程款的纠纷,那就需要到法院去起诉。
追问
工程款不归劳动监察大队管吗?另外工程款与工资怎么界定?我是有一辆工程车,在工地干活,然后老板不给钱,这算工程款还是工资?
追答
劳动监察大队 负责处理的是劳动关系。你这个应该是雇佣关系,他不付你钱属于不支付佣金,和工资不沾边,勉强可以算是工程款。
劳动关系,系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬而发生的社会关系。区别在于:
1、 主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。
2、紧密程度不同。劳动关系中,劳动者隶属于用人单位,受其管理和约束,要求劳动者要遵守用人单位的各项制度,服从用人单位的工作安排,双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中,双方是平等的主体关系,一方不受另一方约束(这里的约束非指合同约束,实为工作约束),工作安排上有较大的空间,不具备隶属性。
3、待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中,劳动者依据我国享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其劳动报酬支付是由法律规定,并具有规律性,通常是按月、足额并以现金的方式发放。而在雇佣劳务关系中,劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障,对于享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有。其劳动报酬支付一般是按次结清,就是在工作完成之后,由雇佣方一次性支付给受雇佣方报酬,也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等,并不受到劳动法律法规的强制性规定。
4、劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般而言,劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图,同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的,具有长期、持、稳定性。而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的,并不是在用人单位连续、稳定地工作,所以,不具有长期、持续、稳定的特征。
5、法律适用不同。因劳动关系发生纠纷,要依据劳动法、劳动合同法以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决,而因雇佣劳务关系发生纠纷,则要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进行调整。