员工与老板之间不签劳动合同被员工敲诈了怎么办

发布网友 发布时间：2022-05-03 06:48

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热心网友 时间：2023-06-28 02:04

员工与老板之间不签劳动合同属于用人单位违法，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位对其进行双倍赔偿；而员工以此为由进行敲诈的，涉嫌敲诈罪。老板可向*机关报案，由*机关进行立案侦查，若是构成敲诈罪的，可由人民*根据其实际作案情节、金额判处其相应的刑罚。
法律分析
依照相关法律规定无论是个人还是单位一旦发现有犯罪事实存在的，都可以向*机关举报，若是超出其管辖范围的，可由其移送到相关的主管机关，若该案件存在紧急情况的，也能够先由*机关采取相应的措施，再进行移交，即老板如果掌握了员工敲诈的初步证据，例如保留有含敲诈内容的电话录音、电子邮件、视频录像、社交软件上的聊天记录或者是证人证言等，可先报警处理，将证据交给*机关，如果符合立案条件的，*机关会作出立案受理答复，并且开启侦查，对犯罪嫌疑人采取传唤、拘留等措施，等到确实搜集到了犯罪嫌疑人敲诈的关键证据时，会将本案卷宗以及找到的所有证据材料移交人民*，然后由人民*向人民*提起公诉，由人民*进行审理判决。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百一十条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向*机关、人民*或者人民*报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向*机关、人民*或者人民*报案或者控告。*机关、人民*或者人民*对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向*机关、人民*或者人民*自首的，适用第三款规定。

热心网友 时间：2023-06-28 02:05

怎么一个敲诈法呢？
没有签订劳动合同，根据劳动合同法第八十二条规定，可以要求给二倍的工资，即一个月的工资发二次。

中华人民共和国劳动合同法，第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友 时间：2023-06-28 02:05

必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，如果员工不签订劳动合同，那就不能用，以防万一。一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。所以，无论员工是何理由不签订劳动合同，就得明确告诉他，不签订劳动合同那就不会录用。