如何理解劳动仲裁的“终局裁决”

发布网友发布时间：2022-05-03 06:31

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热心网友时间：2023-05-15 01:43

80-680 问：？答：《劳动争议调解仲裁法》中规定的终局裁决，也称“一裁终局”制度，包括以下几层含义：一是指裁决书自作出之日起发生法律效力；二是当事人不得就同一纠纷再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除法律特别规定外，用人单位不得再向人民*起诉；三是指仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行；四是终局裁决有范围的*，具体包括两类裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，可简称为小额争议案件；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，可简称为劳动基准争议案件。五是劳动者对终局裁决不服的，可以向*起诉；六是企业可以对终局裁决向*申请撤销裁决，但需有证据证明仲裁裁决存在法定违法情形；七是企业对终局裁决不服的，在劳动者没有起诉的情况下，可以向中级人民*申请撤销仲裁裁决；劳动者已起诉的，该起诉被*驳回或劳动者撤诉后，企业才可以向中级*申请撤销仲裁裁决。参考法规：1.《劳动争议调解仲裁法》第47条、第48条、第49条；2.《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第13条、第15条。例：吴冰是深圳市某外企公司网络技术员工，2008年与公司签订了3年期限的劳动合同。合同履行期满1年时，该公司要求提前解除合同，并向吴冰下达了“终止劳动合同通知”，要求吴冰5天内交接工作，并同意5天内向吴冰支付经济补偿金1万元。5天期满，公司未向吴冰支付经济补偿金，吴冰于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后进行审理，全面支持了吴冰的请求，终局裁决公司支付吴冰1万元经济补偿金。公司经调查发现，仲裁庭的一位仲裁员刘某是吴冰的大学同学，且有证据证明刘某与吴冰最近有联系。该公司认为刘某应该依法回避而未主动提出回避，遂向所在地的中级*申请撤销裁决，*受理调查后，裁定撤销仲裁裁决。吴冰收到撤销仲裁裁决书后向*提起诉讼，最终获得*支持，终审判决公司支付经济补偿金1万元。解：本案提示了以下法律要点：l 企业与员工解除合同的经济补偿金数额不超过当地最低工资标准12个月金额的，属于终局裁决范围；l 程序违法的仲裁裁决，企业有权申请撤销；l 劳动者有事实依据的合法权益，最终仍然会得到*支持，企业不能逃避应承担的责任。本案中，吴冰要求公司支付解除合同的经济补偿金1万元，低于深圳当地最低工资标准12个月金额（1.2万元），在《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的终局裁决范围内，但由于仲裁员没有依法回避而导致仲裁裁决被撤销，但是吴冰合法的实体权利最终通过合法程序得到了法律保护。操作提示：1）法律明确规定的企业义务，企业最节省成本的方式是遵循法律规定，无谓的缠讼只会让企业徒增解决争议的成本。2）在终局裁决中，既包括经过所有仲裁程序而最终做出的两类事项（小额争议和劳动标准争议）的终局裁决，也包括属于该两类事项的先行裁决，都是自做出之日起发生法律效力。