劳动合同上没有工资怎么算?
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发布时间：2024-02-01 14:01
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时间：2024-10-11 20:15
一、 劳动合同 上没有 工资 怎么算? 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明，《 劳动合同法 》第十八条也有明确的规定： "劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用 集体合同 规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。" 二、工资约定不明劳动者怎么办 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发 劳动争议 。 工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。 《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负 举证责任 。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候，一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的 证据 ，如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。 三、哪些属于工资的范围 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、 岗位工资 、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1) 社会保险 费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4) 解除劳动关系 时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。 在日常生活中，员工在入职新公司后，都会与对方 签订劳动合同 ，那么也会在劳动合同中写明工作的具体内容、工作岗位以及工作薪酬等方面，如果在劳动合同中没有写明以上的信息，也很容易在实施上产生分歧和争议，如果经过协商无法解决可以通过劳动仲裁来解决。
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一、 劳动合同 上没有 工资 怎么算? 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明，《 劳动合同法 》第十八条也有明确的规定： "劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用 集体合同 规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。" 二、工资约定不明劳动者怎么办 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发 劳动争议 。 工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。 《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负 举证责任 。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候，一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的 证据 ，如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。 三、哪些属于工资的范围 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、 岗位工资 、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1) 社会保险 费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4) 解除劳动关系 时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。 在日常生活中，员工在入职新公司后，都会与对方 签订劳动合同 ，那么也会在劳动合同中写明工作的具体内容、工作岗位以及工作薪酬等方面，如果在劳动合同中没有写明以上的信息，也很容易在实施上产生分歧和争议，如果经过协商无法解决可以通过劳动仲裁来解决。
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一、 劳动合同 上没有 工资 怎么算? 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明，《 劳动合同法 》第十八条也有明确的规定： "劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用 集体合同 规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。" 二、工资约定不明劳动者怎么办 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发 劳动争议 。 工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。 《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负 举证责任 。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候，一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的 证据 ，如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。 三、哪些属于工资的范围 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、 岗位工资 、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1) 社会保险 费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4) 解除劳动关系 时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。 在日常生活中，员工在入职新公司后，都会与对方 签订劳动合同 ，那么也会在劳动合同中写明工作的具体内容、工作岗位以及工作薪酬等方面，如果在劳动合同中没有写明以上的信息，也很容易在实施上产生分歧和争议，如果经过协商无法解决可以通过劳动仲裁来解决。
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一、 劳动合同 上没有 工资 怎么算? 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明，《 劳动合同法 》第十八条也有明确的规定： "劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用 集体合同 规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。" 二、工资约定不明劳动者怎么办 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发 劳动争议 。 工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。 《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负 举证责任 。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候，一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的 证据 ，如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。 三、哪些属于工资的范围 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、 岗位工资 、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1) 社会保险 费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4) 解除劳动关系 时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。 在日常生活中，员工在入职新公司后，都会与对方 签订劳动合同 ，那么也会在劳动合同中写明工作的具体内容、工作岗位以及工作薪酬等方面，如果在劳动合同中没有写明以上的信息，也很容易在实施上产生分歧和争议，如果经过协商无法解决可以通过劳动仲裁来解决。
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时间：2024-10-11 20:15
一、 劳动合同 上没有 工资 怎么算? 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明，《 劳动合同法 》第十八条也有明确的规定： "劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用 集体合同 规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。" 二、工资约定不明劳动者怎么办 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发 劳动争议 。 工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。 《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负 举证责任 。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候，一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的 证据 ，如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。 三、哪些属于工资的范围 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、 岗位工资 、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1) 社会保险 费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4) 解除劳动关系 时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。 在日常生活中，员工在入职新公司后，都会与对方 签订劳动合同 ，那么也会在劳动合同中写明工作的具体内容、工作岗位以及工作薪酬等方面，如果在劳动合同中没有写明以上的信息，也很容易在实施上产生分歧和争议，如果经过协商无法解决可以通过劳动仲裁来解决。
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时间：2024-10-11 20:16
一、 劳动合同 上没有 工资 怎么算? 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明，《 劳动合同法 》第十八条也有明确的规定： "劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用 集体合同 规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。" 二、工资约定不明劳动者怎么办 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发 劳动争议 。 工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。 《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负 举证责任 。 但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候，一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的 证据 ，如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。 三、哪些属于工资的范围 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、 岗位工资 、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1) 社会保险 费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4) 解除劳动关系 时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。 在日常生活中，员工在入职新公司后，都会与对方 签订劳动合同 ，那么也会在劳动合同中写明工作的具体内容、工作岗位以及工作薪酬等方面，如果在劳动合同中没有写明以上的信息，也很容易在实施上产生分歧和争议，如果经过协商无法解决可以通过劳动仲裁来解决。
