没有签劳动合同 出了工伤事故 要怎么 解决

发布网友 发布时间：2024-01-29 13:31

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热心网友 时间：2024-01-29 16:29

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！

2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

热心网友 时间：2024-01-29 16:30

搜集你们之间存在劳动关系的证据可以申请工伤认定。

热心网友 时间：2024-01-29 16:29

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！

2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

热心网友 时间：2024-01-29 16:30

搜集你们之间存在劳动关系的证据可以申请工伤认定。

热心网友 时间：2024-01-29 16:30

没有签订劳动合同并不影响你的劳动关系的存在，你可以提供与单位有关工资表 工资卡 工作证等以证明，如果你是因工作原因构成的伤害，一样属于工伤，按照工伤处理和赔偿解决。你需要先进行工伤认定，是否属于工伤，以工伤认定委员会认定的为准，在工伤认定后才可以考虑依据工伤标准要求赔偿

热心网友 时间：2024-01-29 16:30

没有签订劳动合同并不影响你的劳动关系的存在，你可以提供与单位有关工资表 工资卡 工作证等以证明，如果你是因工作原因构成的伤害，一样属于工伤，按照工伤处理和赔偿解决。你需要先进行工伤认定，是否属于工伤，以工伤认定委员会认定的为准，在工伤认定后才可以考虑依据工伤标准要求赔偿