...可现在在试用期,工作中意外受伤,单位给报销吗,报销多少

发布网友 发布时间：2024-01-31 12:29

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热心网友 时间：2024-03-01 08:03

试用期一样享受工伤待遇。如符合工伤要件，可以通过申请工伤来取得补偿。
　　劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
　　这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
　　《工伤保险条例》
　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　【工伤待遇】：
　　1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
　　2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付）
　　3、交通食宿费：按实际发生（社保支付）
　　4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）
　　5、护理费：住院天数×当地护工标准（单位支付）

热心网友 时间：2024-03-01 08:02

劳动者应当先申请工伤认定，待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受不同的工伤待遇。
　　《工伤保险条例》
　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。