竞业期限是什么意思

发布网友发布时间：2024-01-31 23:24

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热心网友时间：2024-04-30 05:18

关于竞业*的期限，最长是不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。竞业*的人员则限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业*的范围、地域、期限则由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。

竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止劳动合同后，单位应当在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业*义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民*应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《劳动合同法》第二十四条
竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。