为什么不要轻易辞职,特别是国企、央企等单位?
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发布时间：2022-05-03 08:08
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时间：2022-05-28 10:46
01.职位难得
其实现在毕业生的就业是一个非常大的问题，很多人即使是本科毕业，也根本找不到工作。随着读研的人越来愈多，即使你读了研究生，也不一定占到优势。所以如果有一个稳定的工作，就最好不要辞职。你不太想呆的地方，可能是上千人挤破头想进的地方。这样一个职位，要有多少人砸钱求情都拿不到的。
如果是央企和国企，那就更别提了。现在的应届生，最想进的就是央企，其次是外企。而且，离职率最低的也是央企，其次是国企。而且，还有大部分的人在从国企和央企离职之后就后悔了。当你身处这样的企业，可能因为各种烦心事和竞争十分的烦恼。但当你离开了，你会发现，外面的企业，不仅有这些烦恼，还有其他各种各样更烦的事情。
02.综合收益高
相比较而言，国企和央企的年薪是远远高于其他企业的。虽然有极个别的私企也的确很吃香，但大部分私企其实没有那么的好。而且那些极个别吃香的私企，里面的竞争可比央企和国企强多了。在国企和央企中，他们的年薪，不含奖金和各种福利，就已经和那些算上所有福利的私企还要多了。
在央企和私企，不仅仅是收益高，在员工培训的时候，不仅不需要付钱，还可以获得自己的经费。有机会的还可以出国培训，这样的培训，你不需要发一份钱，也就是公费学习。但是你要是在私企里，就别说有没有这样的机会了，就算是有，可能你自己的钱包也得大出血。
03.安稳是第一
央企和国企虽然没有什么公务员听上去比较稳定，但其实在央企和国企任职是特别好的。很多比较大型的舞台，国企和央企都是参与其中的。而且，从央企和国企出去的中层，都是可以直接和*会面的。而且，这些企业离职率也是很低的，即使你做错了什么，你的上级也不能妄自决定让你滚蛋。但是换在私企，可能你没做错什么，只是因为看你不顺眼，而你又没什么出彩的，就可以让你收拾东西走人。
其实能够成为国企和央企的员工本就不是什么平凡人，虽然说能力很高，但的确，能进去就是香饽饽，最好还是不要离职。当你生活在里面，你可能不知道它的好处，不知道你的处境是多少人羡慕的。当你离开之后，看到了私企的状况，你可能就要后悔，当时自己为甚恶魔要离职。央企和国企的员工才是真正可以挺起腰板做人的员工，而不是那些把头低到尘埃里给老板服务的手下。
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时间：2022-05-28 12:04
因为稳定。国企、央企这些企业福利待遇好，不轻易裁员。对很多人来说，进入这两种类型的单位就是铁饭碗，不会担心失业。私企就不一样了，如果企业效益不好，就会出现裁员的事情，到时候中年失业是会很惨的，所以很多过来人会说事业单位不要轻易辞职。还有以下好处：
一、 在事业单位里工作的人比较好找对象。
一般在相亲的时候，媒婆都会问是什么工作，知道你是在事业单位上班，她也很乐意介绍。不管是男方家庭还是女方家庭，都喜欢这种体面，福利又好的稳定工作，尤其是女孩子在这种单位上班，因为清闲，有产假可以兼顾家庭，很多男孩子也喜欢找在事业单位工作的女孩子。
二、 国企央企这种单位很稳定。
在私企，是多劳多得，而在国企这是旱涝保收。私企会根据企业的业绩来招聘人，如果某一段时间企业没有订单就会裁员了。员工在私企里上班是非常没有保障的，有的企业也没有给员工缴纳社保，加班也没有加班费。女孩子结了婚之后频繁请假，老板就会给你脸色看了。
三、现在的经济环境不好，外面就业形势很严峻。
目前经济环境不好，所有企业都在挣扎着生存，所以找工作就没那么容易了。如果自己本身也没有一技之长，年纪又大了，就很难找的到工作。像IT行业，一旦过了35岁，企业就有点不喜欢了，觉得体力不行不适应加班了，所以外面的竞争是很残酷的，而相对于国企来说就好太多了。
所以如果你不是非常的有野心，有能力，就不要轻易从国企和央企里辞职。外面的企业没有你想象中那么好，就算真的要辞职，也要评估好自己的能力，找好后路再说。
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时间：2022-05-28 13:38
如果你好不容易进入到国企和央企工作了最好不要轻易辞职，因为国企和央企的优越性自然不必说，你考进去的时候很不容易，辞职出来的时候就很容易，但想要回去就不是那么容易的事了。
第一，国企、央企里的工作算是比较稳定的。在国企、央企里工作，不用像在其他地方工作的时候一样，整天提心吊胆，就怕哪天惹到老板，老板就要把自己辞退了，可能公司倒闭了，自己也*下岗。
第二，福利还算较好。国企、央企虽然到手工资没多少，但是还有一些福利*，平时也会发些礼品，所以福利比较好。国企、央企基本什么东西都会发，水果都是一筐筐发的，就算你下岗了也会给很大的一笔下岗费用。
第三，工作压力相对较小。在私企工作，上班时间长，上下班时间严格，工作多的的时候，直接没有周末。国企、央企每天9点上班5点下班，中午还可以休息，平时不要加班。
第四，可以有更多的时间照料家庭。在国企上班可以回家比较早，平时也可以有更多的时间陪孩子和老人，所以如果有一份国企和央企的稳定工作，建议不要轻易辞职。
第五，自己有时间去做自己想做的事。因为时间比较多，自己可以发展一下自己的业余爱好，平常没时间做的，就可以利用这一时间去做了。但是如果在私企上班的话，你的时间基本都是老板的，空余时间基本没有。
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时间：2022-05-28 15:30
在去年吧。 我的央企朋友，受到上司的批评，觉得在*企业没意思，大脑皮质变得活跃，说想辞职， 在这个阶段，他的大脑皮质中有上司对他不好，*企业的好处都被切断，什么也不说。 他自己明确地开始找工作，不顾同事和冒犯上司。 正好有个私营企业看到他是大*企业的主管，就接受了他，答应让他成为什么样的董事。 他一听到“董事”，比上司的头衔还要大，第二天就提交了退休报告书，收拾行李回家了。 以期为单位的上司委托了他的思想工作。 但是，他已经去私营企业报道了，所以只能批准退休报告书。
前几天单位的电话通知他组织关系，所以那家私营企业找不到他了。 客观数据解释这个问题，不能轻易辞去*企业。 根据今年应届毕业生就业意愿统计，*企业排在第一位，欧美知名外资企业排在第二位，地方优良国企排在第三位，有名工资高的民营企业，第四位是日韩外资企业等。 离职率最低的前二名是倒数第一还是*企业，倒数第二名是优良国企。 离职后后悔率最高的前2位是*企业，其次是优良国企。 现在的时代是无法预测的，稳定长期稳定的，倒不如说是“稀有资源”。 人气职场的应聘和录用比例最高为20000:1，有2万名知名学校在争夺职场。 百分之九十的老百姓都是桔子，不愿发财，只追求长期稳定。 *企业、优良国企就像公务员事业篇一样，具有长期稳定性。离职之后就没有别的企业会要你，你就会失业了。
其次，从综合性价比看*企业、优质国企的综合收益高于其他企业。 从概率上看，国有企业的社会工资远高于民营企业。 也许有人说网络公司和华为等科学技术公司的人均年收入是70万人。 就算是那么高，也不代表私人企业整体的水平低的事实。 某*企业，技术骨干年收入20万，记住一个事实，*企业员工说我的年收入20万时，往往只说他的工资收入，这个收入不包括补贴、津贴、单项奖、实报实费、先进奖、项目奖、活动奖等收入。 写个小宣传稿，还有几百元稿费。 打开*企业财务报表:按人力资本预算，人力资本是员工工资的1.6倍到2倍。 这个概念看得懂吗？*企业员工的总收入，除了工资奖金收入，福利收入的60%到100%以上。
例如，正规私人企业的五险一金，如果成为(记得很多私人企业没有加入社会保险，或者是以最低标准加入社会保险)*企业的话，可能会是七险一金。 补充医疗保险，补充养老保险，另一种是企业年金。 企业年金约占工资总额的6%，你为2%，公司为4%，每月补充一千元以上的医疗保险，如某*企业为员工买了4000元一年。 这样，你大病之后，不能报销的，就是把公司收回来，再报销95%，也就是说能报销大病的99-95%。 打开*企业的人工成本结构:人工成本计入的费用是从工资总额中计入的，这是什么意思？人工成本中已经列支敦士登是反馈给员工的。 例:教育培训经费为2%-2.5%。
*企业员工的培训非常好。 有时我们不花钱就赚钱。 我有时去国外留学度过一年。 这家钱公司很乐意出来。 你在私人企业，老板不会死。 会费是2%。 这笔钱主要用于节日生活福利，有的企业每逢正月或节日都要发货，简直是开车拉。 二是文化体育活动经费，企业进行健步、文体比赛、兴趣小组活动，购买服装、鞋子、球具，一年无需购买体育服装。
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时间：2022-05-28 17:38
个人觉得国企和央企这些单位稳定，只要不犯大错误，只要不辞职，这份工作稳定一辈子。
首先，先用客观数据来解释这个问题，不要轻易从*企业（包括高质量的国有企业）辞职。
根据今年毕业生就业意向的统计，*企业排名第一（综合收入高），欧美知名外资企业排名第二（年薪高），本土优质国有企业（性价比高）排名第三，知名高薪民营企业（如BAT华为），第四是日韩外资企业等。
流失率最低的前两家公司是：一仍然是*企业，二是高质量的国有企业。离开后后悔率最高的前两个还是：第一个是*企业，第二个是优质国有企业。
如今的时代是不可预测的，稳定的和长期的稳定已经成为一种“稀缺资源”。你看国家岗位考的人这么多就知道，一些热门的报名并录取比例最高为2000：1。
这世上90％的都是平凡人，不期望大富大贵，只要长期稳定。*企业，优质国有企业，像公务员一样，具有长期稳定性。
第二，从综合性价比的角度来看，*企业和优质国有企业的综合收益高于其他企业。统计数据显示，2018年全国社平工资中，国有企业超过8.4万元，民营企业不到5万元。
从高概率的角度来看，国有企业的社平工资远远高于私营企业。有人可能会说，互联网公司和华为等科技公司的平均年薪是70万元。即使这是真的，它也不能代表整个私营企业的水平。
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时间：2022-05-28 20:02
身边就有一个活生生的例子，回答这个问题，非常具有说服力。
当年，好友大学毕业不久后，其爸妈觉得国企稳定，让中间人送点了“礼”，通过这层关系进入国企。但是呢，这层关系有点曲折，三拐两拐的，因此之故也不是非常了解其中的运作。
起初，好友还没有签合同，在这家国企最基层的单位工作，工资也是最基层单位的合作单位发的。一段时间后，签了合同，才发现是劳务派遣，是跟国企下属公司签订的。刚毕业不久的好友，人也比较踏实，既来之则安之，一则能进这样的大国企，机会难得，说不定以后可以转正；其次，爸妈也花了一定的代价。
时间一晃，过去了四、五年，期间有转正的例子发生，但不包括好友。当初的关系有点远，高高在上的领导，又怎么会花大气力帮忙，弄个正式编制呢？论起待遇正式编制与劳务派遣，相差了三四倍，谁不翘首企盼呢？在等待中，慢慢地，也就不奢望了。毕竟，那是个非富即贵的地方。
虽然日子也还过得去，但毕竟落差太大了，加上国企待久了，确实清闲得有点颓废，加之后面国企改革，说什么剥离三产，让劳务派遣的人员回到下属公司。于是，好友彻底绝望了，原来说出去还好听，待遇一般，起码在国企上班；这下连名也没有了。
好友选择了离职，本想另起炉灶转行。但一是出到社会上才知道，国企的这个身份，保护得太好，人都有点废了；其次，好友都三张了，现在大把刚毕业的大学生，一般的公司还真不愿要好友这样的。找两个月工作，无奈又选择了跟原工作行业的公司。
他描述了自己两份工作的生活状态：
原来，国企是早上8:30上班，下午5:30下班；工作强度不强，偶尔加班。刚开始老实，按点上下班，到了后来，也就老油条了。下午5:30下班，5:00左右就到球场打会球，等待饭堂开饭，饭钱几乎免费；吃完饭，步行个15分钟左右路程，6：00左右回到宿舍。宿舍呢，免水电、免房租。
因远离市区，业余生活比较单调。平时固定会打两天羽毛球，偶尔有约踢球，其他时间和同事吹水聊天。
刚出来上班，好友很不习惯的，一是上班高峰期太多人了，挤公交、地铁还真不适应；其次，因为工作的原因，比较少在公司，经常在外面跑。所以花费在路上的时间太多了，常常得晚上7:30左右回到，次日又得7点左右出门，哪里有时间娱乐，还吹水？；第三，也就决定了工作地点在哪，便在哪里吃。吃得好就甭想了，干净能下肚就可以了。此外，租房也得自己解决，也是一笔不小的开支。
哎~好友有点后悔了。
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时间：2022-05-28 22:44
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时间：2022-05-29 01:42
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时间：2022-05-29 04:56
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时间：2022-05-29 08:28
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时间：2022-05-29 12:16
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时间：2022-05-29 16:20
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时间：2022-05-29 20:42
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时间：2022-05-30 01:20
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时间：2022-05-30 06:14
