如何理解管理学应坚持适度原则?

发布网友发布时间：2022-05-03 08:09

共3个回答

好二三四时间：2022-09-21 11:30

适度是指事物保持其质和量的限度，是质和量的统一，任何事物都是质和量的统一体，认识事物的度才能准确认识事物的质，才能在实践中掌握适度的原则。

只有在一定的范围内，事物才能保持它自身的存在，超过了特定的范围，就会向对立面转化。在度中，质和量相互规定、相互渗透，密不可分，这就要求我们在实践中坚持适度的原则，使事物的变化保持在适当的量的范围内，既防止 “过”，又要防止“不及”，采取正确的方法，促使在实践活动中取得成功。适度就是把握分寸。

热心网友时间：2024-11-26 18:42

问题中所提到的“适度”指的是在管理过程中坚持刚柔并进。管理者在管理的过程中，过于刚性的管理会造成员工心理压力过大，对管理者产生畏惧和不满情绪，不利于工作的开展。过于柔性的管理会导致管理失控，员工工作散漫懈怠，工作效率大打折扣，管理局面混乱。所以在管理过程中，一般提倡“胡萝卜+大棒”的管理方式，激励员工工作，奖励工作出色的员工，同时惩罚工作懈怠的员工，在和谐的环境下确保管理有序和确保工作效率。故在管理过程要坚持所谓适度原则。

热心网友时间：2024-11-26 18:43

因人施治+赏罚分明+兼听则明+严以律己、宽以待人+掌握不同人的不同心态特点及行为后果预见性=适度原则

热心网友时间：2024-11-26 18:43

这是指实际管理工作中要掌握好分寸, 选择适合实际情况的方式方法, 否则会"过犹不及".