试用期到期是否可以直接当转为正式劳动合同

试用期满之后继续上班是已经进行正式合同期，不需要再另行出具通知或者签订合同。同一个劳动者在同一个单位不能约定两次试用期，且试用期不得超过法律规定期限，试用期内不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，否则即直接进行正式劳动合同工。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...

如果试用期期间员工没有任何违规现象，公司也没有提出来员工有不适合该岗位的说明，就默认为转正。但是劳动合同必须在你上班后30个工作日内签署，试用期必须包含在劳动合同说进行说明。如果不签的话公司就要支付你双倍工资的。

试用期超过6个月自动转正。试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。试用期的时间规定：1、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用...

是的，试用期满后，用人单位继续用工的，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念。法律分析试用...

试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...

试用期满未签订正式劳动合同，也没有延长试用期，那么可以视为已经完成试用期，属于正式的劳动合同，但是，如果辞职应该承担相应的违约金，所以，按照试用期解除劳动合同不收违约金是可以接受的。

如果在试用期内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...

法律分析：自动转正。根据《劳动合同法》相应的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...

员工试用期结束并不一定要涨工资的，只要工资满足签订的劳动合同中的金额即可。而员工试用期到期之后，是可以直接转入正式员工，和正式员工享受相同的福利以及权益。并不一定需要员工填写转正申请。单位不得以员工在试用期不符合录用条件辞退。依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...

“因为没有写转正申请，所以上一个月的工资应该还是实习工资，而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长试用期属违法行为，公司的做法不合理。试用期包含在劳动合同期限内，试用期已满的，算作正式员工。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第...