发布网友 发布时间:2024-02-08 07:00
共4个回答
热心网友 时间:2024-06-21 21:05
不违法,但不一定合理。
因直系亲属而请假的法定事由是死亡,也就是丧假。其他事由只能请事假,事假是否批准,取决于企业的规章制度或者说是老板/上司的态度。
因此,如果确因母亲住院无人看护,单位不批假的做法合法但不一定合情理,这样的单位是否值得你继续奋斗,是个需要认真考虑的问题。
相关法规
关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 [80]劳总薪字29号
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见
(劳动部【59】中劳薪字第67号)
热心网友 时间:2024-06-21 21:10
是热心网友 时间:2024-06-21 21:09
直接不干了。热心网友 时间:2024-06-21 21:12
是的,违法的