...有签订任何合同,现在公司要不干了,应该怎么要赔偿?

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...

有辞退书可以做为和单位劳动关系的证据，如果没违反法律 ，没给公司造成损失，单位解雇，是要补偿的，试用期满后一个月公司不和你签订合同，第二个月起可以要求双倍工资的赔偿 ，另外要求公司补缴保险。法律分析为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循...

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付...

如果现在如你所说，那你应该找中介公司进行赔偿。因为。你和中介公司签订的是劳动合同，中介和用人单位签订的是服务合同，中介公司的做法是人员派遣。如果派遣人员单位在合作期间出现倒闭情况，那该公司应该对所服务的公司予以补偿。如果在双方的服务协议中没有规定这一点你们就要找中介公司进行赔偿。一般中介...

2.非法辞退是劳动者没有出现法定被解雇情形，也没有过错，单位没有证据证明符合解雇条件而被解雇，这种情况单位应该支付劳动者赔偿金。3.但是不管怎样，在扣除相关费用之后，办理离职手续时都应该在规定之间内结清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...

签的是合作协议，不一定有劳动关系。是否有劳动关系？一看你是否属于公司管理且公司每月发放工资。如无劳动关系，那就是劳务技术合作关系，是平等民事合同关系，你交违约也合法，现你上班一天不想干了，那就说明你有违约，违约就按照违约的条款来处理。如果你与公司是劳动合同关系，那么公司要你交违约金是...

1、可以向劳动监察投诉，要求给劳动者一份书面劳动合同。2、用人单位辞退劳动者是否合法，要看辞退的理由，如辞退违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

如果公司违法解除劳动合同，比如员工签订的是无固定期限劳动合同且距退休不满五年，这个时候员工主张履行劳动合同，公司不可以拒绝；如果员工不主张继续履行合同，公司应支付经济补偿金的2倍作为经济赔偿金。总结：如果员工有重大过错，公司不用支付经济补偿金；如果员工无过错，公司一般支付经济补偿金N或N+1倍...

公司倒闭，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会...

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...