我在一个企业干临时工已十五年多了,单位没有给我交任何福利,我只拿工...

发布网友发布时间：2024-02-07 05:18

共3个回答

热心网友时间：2024-07-31 16:46

仅就临时工而言，由于属于劳务关系，单位不给交相应福利是可以的。
但在一个企业干临时工已十五年多就不正常了，因为自从2008年1月日起《劳动合同法》施行后，已明确规定建立劳动关系必须签订劳动合同，依法缴纳社会保险费等，且长达十五年多的工作经历，已完全符合可签订无固定期限劳动合同的条件。这种情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的”过时，用人单位就不得擅自解除劳动合同。否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
因此，你可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。
也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决劳动关系成立并依法签订劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。

热心网友时间：2024-07-31 16:46

干了十五年的临时工。。。就算年份再长久也是临时工，所以，可以随便开除你。

热心网友时间：2024-07-31 16:45

不能，首先单位必须要给你缴纳保险，临时工也要。不缴纳保险就是违法的。可以去劳动局申请仲裁。