工人在下午休息时间,在宿舍做晚饭期间突然自身疾病猝死算不算工伤?
发布网友
发布时间：2024-02-07 07:47
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-02-24 15:39
不算工伤。
认定为工伤必须为工作时间、工作场所因工作而受伤，此外关于视同工伤的规定也是在工作时间、工作场所突发疾病才能视同工伤。该工人是在下班时间，非工作场所，非工作原因突发疾病死亡的，并不能认定为工伤或者视同工伤。
但是可以要求公司支付丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工人在下午休息时间,在宿舍做晚饭期间突然自身疾病猝死算不算工伤?
不算工伤。认定为工伤必须为工作时间、工作场所因工作而受伤，此外关于视同工伤的规定也是在工作时间、工作场所突发疾病才能视同工伤。该工人是在下班时间，非工作场所，非工作原因突发疾病死亡的，并不能认定为工伤或者视同工伤。但是可以要求公司支付丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金。《工伤保险条例》...
在单位宿舍突发疾病算工伤吗
如果职工在单位宿舍突发疾病经抢救无效死亡,单位应该怎样补偿?
二、职工猝死，如果是发生在工作时间、工作地点，可以认定为工伤，享受工伤待遇。
企业职在公司宿舍休息期间死亡,能否认定工伤?
如果职工是在下班之后在单位宿舍死亡那么就不能够算是工伤,因此也就不能够去认定工伤赔偿,这时候单位是没有任何责任的,如果当事人他是在上班时间之内在单位宿舍死亡那么也要看他是否在48小时之内死亡。一、职工在单位宿舍死亡算不算工伤? 如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,...
员工猝死在公司宿舍算不算工伤?
一般来说是不算工伤。因为员工只有在加班和上班时间受伤、死亡才有赔偿。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。符合以下情况的，员工在宿舍猝死公司需要赔偿那些？1、...
在宿舍里面猝死算不算工伤?
员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。法律分析 要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则...
...喝酒。工人步行回家途中心脏病死亡,是否算工伤?
不算工伤：1、在上下班路上只有发生机动车事故导致的伤害才能算工伤。步行回家因本人原因发病导致死亡的与法律规定不符。2、如果职工因疾病导致死亡的，单位应该根据当地劳动部门规定支付丧葬费，以及一定的抚养人的救济费，具体标准也参照当地规定。
员工在公司宿舍意外死亡,公司要负什么责任?
员工在公司宿舍意外死亡，也不是在工作时间和工作岗位上，所以不能算工伤。法律分析员工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。应当认定为工伤：（...
员工在公司宿舍内猝死,雇主责任险是否赔偿?
员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。法律分析要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位...
员工在宿舍睡觉的时候突然死亡,老板该承担什么责任
一般工伤认定要求同时具备在工作场所+在工作时间，这种情况没有在工作场所和工作时间内发生，只能看看是不是职业病引起的猝死。鉴定为职业病之后您会得到《职业病诊断证明书》，拿到证明后可以向单位索赔，或者再继续申请工伤认定，然后要求工伤赔偿。（各地鉴定机构不同，规定也不同。）如果是他杀可以在...
