公司不给辞职,压一个月工资不给

发布网友 发布时间：2024-02-05 20:18

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2024-02-08 23:46

　　劳动者可以通过快递的形式给公司邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

热心网友 时间：2024-02-08 23:47

1.既然当初你是按照正常提交离职并且单位也批准了，那么应该会有个书面的材料，确实是经过老板批准的，那么用人单位以扣工资为由不为你办理离职手续，你可以告知公司违法的法律后果，如果确实和公司协商不成，那么维护自己的权益，只能通过司法途径来解决，对于公司拖欠工资的行为，可以向劳动行政部门投诉，对于不给你办理离职手续的，造成损害的有权要求赔偿，因此先向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。追问去劳动局都不理祢，找谁说

追答那申请劳动仲裁，法律上是这么处理。

热心网友 时间：2024-02-08 23:47

劳动合同双方自愿原则
提前一个月提出申请，一个月后即可办理手续
且公司不得拖欠工资
先协商，协商不成申请劳动仲裁！

热心网友 时间：2024-02-08 23:48

公司这样对他们也没什么好处啊，人家干活没劲，你最好去管理科说清楚自己的原因，相信他们不会为难你，要么涨工资。追问为难得很，这个鞋厂只准进不准出，不干就一个月工资没有

热心网友 时间：2024-02-08 23:48

提前一个月辞职，满一个月和他说明，不得拖欠工资，实在不行！申请劳动保护！追问明天申请辞职日期就到期了