怀孕期间合同到期能否辞退员工

不能。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业...

由此，按《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期...

根据法律规定孕期公司不可以辞退，我国劳动合同法当中明确规定，对于女性员工怀孕期间是不能够进行辞退的，如果用人单位坚持辞退的话，那么必须要按照法律当中的规定来进行经济赔偿金的发放，这是依据47条来赔偿的。 一、根据法律规定孕期公司可以辞退嘛?根据法律规定孕期公司不可以辞退，《中华人民共和国劳动...

因此，职工在劳动合同到期时怀孕，除非存在重大过错，用人单位不得予以辞退，并且在合同续延至孕期、产期、哺乳期结束后再行终止劳动合同。

怀孕期间合同到期不能辞退员工。劳动合同到期，劳动者处于孕期内的，单位应当续延原合同至劳动者孕期结束为止，然后双方再决定是否续签合同；到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律...

女职工在怀孕期间劳动合同到期，用人单位也不得辞退女职工，而是应将劳动合同顺延至职工三期结束。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动...

怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;其他。《中华人民共和国劳动合同法...

临时工怀孕合同到期应当顺延。如果女职工在怀孕期间内劳动合同到期，用人单位是不能解除合同的，劳动合同必须延续到女职工的孕期结束。不只是这样，如果劳工是在怀孕期间劳动合同到期的话，用人单位是不能辞退员工的。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形...

律师解答 劳动合同到期，但劳动者怀孕，如果劳动者没有重大过错的，公司不能予以辞退。公司应当将劳动合同续延至其孕期、产期、哺乳期结束，暂时不能终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）...

国家法律法规明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，有人单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的女性劳动者是违法的，当事人可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济赔偿金，经济补偿...