劳动法拖欠工资补偿最新标准
发布网友
发布时间：2022-05-03 02:31
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-06 05:59
法律分析：拖欠工资可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除以下另有规定外，可以向人民*提起诉讼。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
目前，各地人力资源社会保障部门都设立了*咨询热线电话：12333，可以随时解答*咨询;“12333”作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的*咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。
2、劳动保障监察机构也都已普遍对外公布投诉电话，可拨打电话获得维权服务，具体号码可以网上搜索关键词“劳动保障监察举报投诉电话”或者到当地*门口网站查询。
3、同时，所有劳动监察机构还都设立了举报投诉信箱和接待窗口，一些设立了网上投诉渠道，方便劳动者维权;劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构也开辟了绿色通道，快裁快审。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法规定拖欠工资怎么赔偿
按应付金额50%以上100%以下的标准赔偿。依据我国相关法律的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)...
劳动法中关于拖欠工资的最新规定
1. 若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒绝支付延长工作时间工资报酬，除应全额支付工资外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。2. 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，除补足差额外，还需支付相当于差额部分25%的经济补偿金。二、法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第五十...
拖欠工资超过三个月赔偿规定
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资补偿最新标准是什么 标准如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于...
拖欠农民工工资一年以上补偿最新标准
一、拖欠农民工工资一年以上补偿的最新标准 若用人单位拖欠农民工工资一年以上，经济补偿金的标准为拖欠金额的50%至1倍。具体补偿标准由劳动保障行政部门根据情况确定。若用人单位能在规定时间内支付工资，则可免于支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位若有拖欠工资的行为，劳动保障行政部...
劳动法拖欠工资补偿最新标准
2. 如果用人单位逾期仍不支付工资，则需向劳动者加付赔偿金，金额为应付工资的百分之五十至百分之一百。3. 法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位应支付劳动报酬、加班费或经济补偿，且不得低于当地最低工资标准。4. 若用人单位未按合同或国家规定支付劳动报酬，或支付工资低于...
劳动法关于拖欠工资的规定
加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分；如果逾期不支付，用人单位需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按劳动合同约定或未依劳动法规定支付劳动者工资的；(2)支付给劳动者工资低于当地最低工资标准的；...
拖欠工资补偿最新标准2023年
用人单位应根据劳动者的工作年限进行补偿。每满一年，支付相当于一个月工资的补偿；若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，支付相当于半个月工资的经济补偿。3. 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
2023年劳动法拖欠工资规定
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四...
公司拖欠工资劳动法上有什么规定?
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付...
2024年劳动法新规拖欠扣工资的法律责任是什么
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后...
