灵活就业能交生育险吗

发布网友发布时间：2024-01-15 02:35

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热心网友时间：2024-01-15 08:00

灵活就业人员是不能独立交纳生育险的。依照我国的要求看来，以灵活就业人员真实身份在劳动部门开展个人缴纳社保只包括养老金和医保二种，对于生育险、工伤险及其失业保险金等全是没法交纳的。灵活就业人员不可以自主交纳生育险，就算是以灵活就业的真实身份交纳社保，也没法享有到生育保险，由于其交纳的社保不包括生育险。
发生的生育医疗费用按其所参加的基本医疗保险待遇*及基金支付，不享受生育津贴。但是可以以别的方式享受一下有关的生育福利，比例自己老公的生育保险，如果女方本人是自由职业者，交不了生育保险，但是老公可以交。这种情况下，就可以用老公的生育保险。首先，老公15天的护理假是开工资的带薪休假。其次，在医院的所有住院费用都可以由生育保险来报销，但是6个月的产假，女方就领不到工资了。
灵活就业医保报销的方式如下：
1、持医疗手册或医保卡到医院社保办理处办理入院手续，出院时，社保负责的部分会自动扣除；
2、如果不是住院的，要携带本人身份证、医保卡、原始*、用药清单、病历本等材料前往当地政务中心医保窗口办理报销手续。
综上所述，生育保险是一项社会保险，其保障范围和待遇标准会因地区和*不同而有所差异，因此灵活就业参保人员在选择参加生育保险时，需要了解当地有关规定和*，以便更好地规划个人的社保和养老保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条·用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用；
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。