关于劳动仲裁的赔偿!!!

发布网友发布时间：2024-01-13 17:50

共4个回答

热心网友时间：2024-03-03 22:23

不用担心！

该劳动者的申请，得不到太多的赔偿！

积极应诉就可以

热心网友时间：2024-03-03 22:24

1、“一年以上不满三年的，不能超过2个月”这不含一年，所以你们的试用期确实是错误的应视为试用期整体无效企业应依法支付全额工资

2、鉴于你的合同期限已经对合同期做了追加确认，所以合同有效，员工无权要求双倍工资

3、取暖费和防暑降温费

拜托你自己都说是餐费了当然不算了两项待遇均应给付不给为违法行为

4、法定假日加班费，合同约定工资÷21.75×3

5、从你的第三条看你单位部分违法员工以此为由按38条提出解除的恐怕于你们是不利的

热心网友时间：2024-03-03 22:24

1 补上试用期工资与正式员工工资的差额，1个月也没多少钱。
2 你单位的做法不妥，应该在1个月内签订劳动合同。但你们书面劳动合同上的时间是合法的。员工没证据的话，也告不赢双倍工资。
3 防暑降温费是有规定的，各地标准不一样。上海每天至少10元。餐补不能代替高温费。
4 加班费要以他的工资为基数，不是最低工资作基数。
5 他如果提前30天书面通知辞职的话，单位必须同意。单位无权拒绝辞职。他没有辞职，确实应到单位上班，不来可以按单位的规章制度处理。

热心网友时间：2024-03-03 22:25

1.员工A试用期应该是1个月，补齐转正后的工资差额即可。
2.我不知道你属于哪个地区，在我们青岛这边，这种情况可以不予支付双倍工资。
3.当然不可以。
4.青岛*这边的算法是以（上月实发工资-加班费）÷21.75天作为本月每天加班费的计算基数。
劳动者提出辞职应提前一个月告知公司。
劳动法规较为繁杂，仅凭咨询难保周详，建议您的人事工作最好取得律师帮助。