工伤期间公司给我发保底工资1200.可是我们是计件工资,我们班上月平均工...
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发布时间：2024-01-16 08:41
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2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，z这种做法是不合法，你可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当...
我们是计件的没有保底,老板要求我们不能迟到早退,违反规定就罚款,也...用人单位制定相关规章制度明确考勤办法，且提前告知了劳动者，是合法的；但计件工资也适用于最低工资标准，用人单位如果支付的工资低于当地最低工资标准，是违法的，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔...
工伤工资才30一天,正常工资是1800保底,而且是计件的一天有规定的产量...不合理，找当地劳动监察大队，12333投诉。
我们厂里有个员工是保底1300元的,9月19日进厂,计件工资是658元...实际保底工资=1300*当月实际出勤天数/当月应出勤天数 计算出来的实际保底工资如果底于658元(计件工资),就按计件工资核发工资.否则,就按实际保底工资核发.即员工工资=保底差额+计件工资 保底差额=计算出来的实际保底工资-计件工资 大帮手计件工资软件：全面解决个人计件、部门(集体)计件、绩效（以考评评分等...
纯计件工资无保底是否合法纯计件工资无保底不合法。在中国，用人单位实行纯计件工资制度时，不得完全没有保底工资。即使员工的工资主要依靠提成，用人单位也必须保证支付不低于当地最低工资标准的工资。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。这意味着，即使员工在法定工作时间内没有完成定额的任务，其工资也...
我们是计件厂里有货外发,给我们拿了几个月保底规规厂里劳动法是不是合 ...支付工资标准应该以双方签订的劳动合同和单位的生产实际情况进行发放工资。如果计件，厂里有货外发。，工厂正常生产应该以劳动合同约定的条款支付计件工资，如果有异议可以到劳动仲裁委提起仲裁。供参考。
我是计件工资制,但每个月老板不足额发给我,请问我该怎么办?超额计件工资制是有时工资保证的计件工资制,工人完成劳动定额发给月计时标准工资。超额完成定额部分,按规定的计件单价发给计件超额工资。没完成定额的,适当减发月计日标准工资。 计件工资制度 计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资...
计件的员工要老板的保底工资,厂里没有规定保底工资,员工在工厂闹怎么办...员工和单位因为工资问题出现纠纷，在单位解决不了的情况下是可以申请拉动仲裁进行解决，在解决之后如果员工闹事是可以直接报警，以妨碍公共秩序进行执行。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立...
...是经理口上说的。做了15天计件工资只有1200.他现在说没做满一个...口头协议一般都没效力的，最好马上和他定个协议或者直接将新内容重新补充进新的合同中去，不然一来取证很难（虽说有时工资条什么的可以用来证明一些劳务事实），二来没有实质上法律的保护。
...现在是工伤期间,公司每月按上海市基本工资发放的,这合法吗..._百度...应该按你工伤前12个月的平均工资进行发放。如果单位给你申请了工伤的话，特别是工伤定级以后，一些补偿国家都是有明确标准的。你可以看一下新工伤保险条例。
