如果公司强行推行加班制度,员工应该如何处理?

发布网友发布时间：2022-05-03 04:56

共5个回答

热心网友时间：2023-10-10 04:19

如果公司强行推行加班制度，员工应该如何处理？外国人说中国人勤劳却不知道中国人的勤劳是被*出来的各行各业都不加班，只有少数特殊行业不能加班。你说你在外面工作，怎么能不加班？而且只要加班也不是几个小时的事有时候一个月都没有时间休息法律真的在乎这种情况吗？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以加班，但加班有时间要求，每月不得超过36小时，只要加班，就按照法律规定的加班工资支付。那么法律给了你什么样的权利呢？你可以拒绝加班，公司一定不能因为你拒绝加班而解雇你，所以解雇你是违法的，需要赔偿。

但你会这么做吗？当然不会。加班已经成为一种常态，甚至是常识。劳动监察部门不会主动查处公司变相强迫劳动者加班。除非你是在个人自由有限的情况下*加班，否则这个问题直接由警方解决。

为了适应这种情况，只要用人单位给足了加班费，劳动监察部门或者仲裁部门是不会管这种事的。大家都是成年人了。如果你想离开一个公司或者工厂，谁敢强迫你去阻止？另外，如果你拒绝加班，公司也不能开除你。而且只要公司没有足额支付加班费，工人可以去检查组或者申请仲裁。在这种情况下，你不仅可以拿回加班费。也可以申请赔偿。可见我们的法律是没有问题的，是公平的。

热心网友时间：2023-10-10 04:20

如果经常的加班，可以选择辞职，因为经常的加班不仅对工作失去了兴趣，对身体也有一定的伤害，如果是偶尔有偿的加班，偶尔加一加也是有好处的。

热心网友时间：2023-10-10 04:20

如果公司推行这样的制度的话，那员工就应该团结起来要求公司给加班费，如果不给加班费的话就选择拒绝加班。

热心网友时间：2023-10-10 04:21

所有员工可以提出要求，如果没有加班费的话可以直接选择离职。有加班费的话可以考虑一下。

热心网友时间：2023-10-10 04:22

员工应该要团结起来一起做出反抗，因为公司这样的制度是不合理的，不应该这样去压榨员工。