单位倒闭员工如何领补偿金

根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。1、倒闭企业员工的补偿标准是：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资...

1.当前累计拖欠的工资以及医疗、伤残补助、抚恤等相关费用；2.应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用；3.法律及行政法规所规定的应支付给劳动者的补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...

1. 企业倒闭时，员工的补偿标准是按照工作年限计算的。如果员工在公司工作满一年，则可获得相当于一个月工资的补偿金。对于工作不足一年但超过六个月的员工，也按一个月工资计算补偿金。2. 公司倒闭时，应支付给员工的补偿金包括工资、医疗费用、伤残补助金和抚恤费用。工资的构成通常包括基本工资、奖金...

综上所述：公司倒闭了补偿金如下，员工工作满一年的，需要支付一个月补偿金；员工工作满十年的，应该给十个月补偿金，支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。【法律依据】：《...

公司倒闭，劳动合同终止，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...

1. 根据劳动法规定，如果员工在公司工作满一年，应获得一个月的工资作为补偿金，这是基于月平均工资计算的。例如，如果一位员工在公司工作了十年，那么他们将获得十个月的补偿金。2. 当公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益债务后，员工的补偿金应优先考虑。员工应得收入的支付顺序包括：- 职工的...

公司倒闭与员工解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工巧凳资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，...

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明...

公司破产清算员工的补偿是，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配，根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。有限责任公司...

公司破产员工一般可以按照如下方法计算经济补偿金：1、根据劳动者在本单位的工作年限进行赔偿，每满一年，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年的时间计算，支付一个月工资作为经济补偿；3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在优先清偿破产费用和公益债务后，...