今年工龄补发工资新规

发布网友发布时间：2024-01-20 16:29

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热心网友时间：2024-04-09 13:03

今年工龄认定补发工资规定是什么：
1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金：缴费不满10年的每月增加35元：缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。
2、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元：月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元：月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元：月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
工龄认定的三个条件如下：
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准；
2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；
3、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。在纳入社保缴费体系之前，参加工作的年限，在办理退休时可视为缴费年限，也叫视同缴费工龄。缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限。固定职工在实行企业，和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。