外部招聘是填补组织中由于发展或伤老病退而空缺的管理职务的主要方式...
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发布时间：2024-01-23 00:06
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时间：2024-08-14 22:07
本题考查管理学的基本原理。
内部招聘是填补组织中由于发展或伤老病退而空缺的管理职务的主要方式。主要有以下三种优势：1、有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性。2、有利于使被聘者迅速开展工作。3、有利于保证选聘工作的正确性。
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外众多的应聘者中选拔符合空缺职位要求的人员。有更大的候选人选择空间，候选人能够带来新的技能和想法，还有利于激励老员工、保持竞争力。
故表述错误。
