员工请假单位没批准就不来上班怎么处理

发布网友 发布时间：2022-05-03 05:24

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-10-11 01:18

如果未经批准，员工就不来上班，其行为属于旷工，是违反劳动记录的行为，用人单位可以给予辞退的处理。
下达处理决定后，先进行公布，然后将决定报劳动部门即可。
违反劳动记录辞退的员工，企业不需要承担责任。

热心网友 时间：2023-10-11 01:18

无故旷工呗。
贵司有没有相关的文件或者规章制度说无故旷工几天视为自动离职的？如果有那就更不用说了。
或者也可以以违反公司规章制度为理由解除劳动关系。
再者就是没有获得口头或者书面同意，擅离岗位，造成公司损失（这个公司需要举证）。
以上的理由都可以解除劳动关系。
程序的话就是贵司“解除劳动合同”的程序，但是一定要在解除劳动合同的原因一栏写清楚原因，并且附上此员工本人签名确认过的考勤记录清单。

热心网友 时间：2023-10-11 01:19

员工不辞而别绝不等于自动离职!所以，公司想要以此为由辞退员工必须履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险。

1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。

2.该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。
3.员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。

热心网友 时间：2023-10-11 01:20

赶紧用EMS的方式给对方发一份催告函，告知对方因为5天旷工未来上班，所以单位单位要求解除劳动合同。记得在EMS的四联单上写上“旷工告知书”等能说明对方旷工的字样，这个以后是证据。
还有你们有没有考勤卡等考勤记录，如果有，留好！证明对方一直没有考勤。
并且留下所有的短信记录。
还有最好部门经理有相应的说明，最好通过邮件等。把无法联系到对方等情况都说一下。保留好！
有了这些，就可以解除劳动关系。

热心网友 时间：2023-10-11 01:20

1、根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需承担经济补偿；
2、如果用人单位没有按照法律规定签订劳动合同、交纳保险等仍然需要承担相应责任

纵横法律网 单方律师

热心网友 时间：2023-10-11 01:18

如果未经批准，员工就不来上班，其行为属于旷工，是违反劳动记录的行为，用人单位可以给予辞退的处理。
下达处理决定后，先进行公布，然后将决定报劳动部门即可。
违反劳动记录辞退的员工，企业不需要承担责任。

热心网友 时间：2023-10-11 01:18

无故旷工呗。
贵司有没有相关的文件或者规章制度说无故旷工几天视为自动离职的？如果有那就更不用说了。
或者也可以以违反公司规章制度为理由解除劳动关系。
再者就是没有获得口头或者书面同意，擅离岗位，造成公司损失（这个公司需要举证）。
以上的理由都可以解除劳动关系。
程序的话就是贵司“解除劳动合同”的程序，但是一定要在解除劳动合同的原因一栏写清楚原因，并且附上此员工本人签名确认过的考勤记录清单。

热心网友 时间：2023-10-11 01:19

员工不辞而别绝不等于自动离职!所以，公司想要以此为由辞退员工必须履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险。

1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。

2.该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。
3.员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。

热心网友 时间：2023-10-11 01:20

赶紧用EMS的方式给对方发一份催告函，告知对方因为5天旷工未来上班，所以单位单位要求解除劳动合同。记得在EMS的四联单上写上“旷工告知书”等能说明对方旷工的字样，这个以后是证据。
还有你们有没有考勤卡等考勤记录，如果有，留好！证明对方一直没有考勤。
并且留下所有的短信记录。
还有最好部门经理有相应的说明，最好通过邮件等。把无法联系到对方等情况都说一下。保留好！
有了这些，就可以解除劳动关系。

热心网友 时间：2023-10-11 01:20

1、根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需承担经济补偿；
2、如果用人单位没有按照法律规定签订劳动合同、交纳保险等仍然需要承担相应责任

纵横法律网 单方律师