如果员工不请假就直接不来了 还要发工资给他吗?

发布网友 发布时间：2022-05-03 05:24

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-10-11 01:18

如果你是正规公司的话，就要发工资给他，如果你是私人小厂的话，那就看你自己想不想发了？正规公司的话，就扣几天工资，然后还是要发给人家的，毕竟人家在你公司上了班，你不发工资的话人家可以到劳动局告你的，还有就是你要问清楚这个情况，是什么原因？突然间不来上班了，因为有些事情是来不了的，就好比说是说，是不是生了大病，还是怎么回事？还有就是不可抗拒的原因，来不了上班的话是，必须要发工资，还要补偿人家的，所以你最好是打个电话先要问清楚原因

热心网友 时间：2023-10-11 01:19

可以按旷工辞职，而且让当事人承担擅自离职当月的全部社保费用后，还有剩余工资的，再进行发放。建议提前告知当事人旷工后工资结算情况。

热心网友 时间：2023-10-11 01:19

如果员工不请假就直接不来啦，不用发工资给他。如果你发工资给他，那就下一个也会照样做，所以不能给，应该按常规做

热心网友 时间：2023-10-11 01:18

如果你是正规公司的话，就要发工资给他，如果你是私人小厂的话，那就看你自己想不想发了？正规公司的话，就扣几天工资，然后还是要发给人家的，毕竟人家在你公司上了班，你不发工资的话人家可以到劳动局告你的，还有就是你要问清楚这个情况，是什么原因？突然间不来上班了，因为有些事情是来不了的，就好比说是说，是不是生了大病，还是怎么回事？还有就是不可抗拒的原因，来不了上班的话是，必须要发工资，还要补偿人家的，所以你最好是打个电话先要问清楚原因

热心网友 时间：2023-10-11 01:20

一般按旷工处理，不发工资了。

热心网友 时间：2023-10-11 01:20

如果没有特殊情况，特殊原因，一律按旷工处理，一般无故旷工三天为自动离职，不会计发工资。

热心网友 时间：2023-10-11 01:19

可以按旷工辞职，而且让当事人承担擅自离职当月的全部社保费用后，还有剩余工资的，再进行发放。建议提前告知当事人旷工后工资结算情况。

热心网友 时间：2023-10-11 01:19

如果员工不请假就直接不来啦，不用发工资给他。如果你发工资给他，那就下一个也会照样做，所以不能给，应该按常规做

热心网友 时间：2023-10-11 01:20

一般按旷工处理，不发工资了。

热心网友 时间：2023-10-11 01:20

如果没有特殊情况，特殊原因，一律按旷工处理，一般无故旷工三天为自动离职，不会计发工资。