劳动者单方面解除劳动合同,需要支付多少违约金的问题
发布网友
发布时间:2024-01-29 08:33
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热心网友
时间:2024-01-29 11:29
1.按你写的劳动合同没签这一条,可以依据劳动合同法08年1月以后每个月发两倍的工资,满一年(已经过了09年1月),公司还要签无固定期合同;
2.按最上面你写的两年协议,应该是应届生去的公司,那么一般协议法律是不支持的,也就是提前一个月交离职单,就可离开;如果有专门的培训又是大公司来的话,依法按你服务期服务时间折算扣除,举例,5000的违约金服务两年,已服务1.8年,则需缴纳0.2/2*5000=500元
3.国家法律没有规定竞业补偿金的额度,但你签的劳动合同里是多少就是多少(你签了就生效别人也没办法),法律也有规定竞业*上限2年(每个月都要给你补偿金)
4.公司辞退你的话,符合法律要求,且非你工作能力问题,
赔偿0.5倍(0.5年内),1倍(1年内),1.5倍(超过1年,不到1.5年)2倍(超过1.5年,不到2年)基数为上12个月所有收入(含加班费/奖金/各类通讯食宿补贴等,税前没扣保险的)之和/12 公司非法辞退还要*2
未提前一个月通知 再给1倍 ,基数为上个月所有收入(含加班费/奖金/各类通讯食宿补贴等,税前没扣保险的)
本人在世界500强企业(不方便说具体哪家)人力资源部工作多年,亲自裁员超过500人,每年集团裁员过五万人,应该可以帮到你。
热心网友
时间:2024-01-29 11:29
按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业*”这两种情形下,才能设定违约金。
也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业*的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
热心网友
时间:2024-01-29 11:30
根据新《劳动合同法》,你只需要无需违约金。提前一个月递交书面辞职报告即可。但若有培训费,是需要补偿的。有关竞业禁止,需要双方都遵守,也就是公司在你离职后,必须按月支付补偿金,你才需要遵守竞业条款,若公司没有支付补偿金,则视为公司违约,你不受竞业*。至于补偿金的多少,需看你公司所注册地区(同城市也有差别,比如是在科技园注册的和其他地区也会有差别)有无特殊规定,原则上为前一年收入的二分之一,并且这个补偿金你们双方可以协商,不满意的话,千万不要签,否则后害无穷。
公司辞退员工肯定是要补偿的,具体多少我忘记了。
最近我也刚跟公司处理完有关竞业禁止的问题,在网上是问不到什么有价值的问题的,关于竞业禁止,没有人会给个最准确的答案,其中所牵扯的具体情况比较多,而且目前国家的法律对于这块并没有很明确的规定,建议你下载个《劳动合同法》看一下,自己有把握最好。
希望对你有帮助!
祝好运~!
热心网友
时间:2024-01-29 11:30
广东胡律师:
1、根据上海的相关法律规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业*可以约定劳动者违约金之外,其余任何名义的违约金都属违法,上海没有特别的约束,以《劳动合同法》为准;
2、单纯公司原因辞退员工按《劳动合同法》经济补偿金是每工作满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金;
3、两年的合同,不管是第一年还是第二年,个人辞职都得不到经济补偿;单位辞退,第一年可以得到1个月工资的补偿,第二年可以得到2个月工资的补偿;
4、用人单位可以对劳动者约定进行竞业*,期限由用人单位与劳动者之间协商。