酒店说三天为试周期,我在酒店干快一个月了,还没签劳动合同属于试用期...

发布网友发布时间：2024-01-29 03:37

共2个回答

热心网友时间：2024-03-28 04:30

第一，如果你能证明他说的试用期是三天，那么这个时候你已经过了试用期了，属于正式录用了。签不签合同，不影响是否正式录用你。当然，如果你不能证明，企业到时候又不承认，说你还是试用期，那就不好说了。

第二，按照法律规定，企业必须在一个月后与劳动者签订劳动合同，一个月后如果不签合同，就要每月支付双倍工资。
第三，至于你是否能够随时走人不，这个也看情况。如果企业承认是三天试用期，那么你们属于双方已经正式建立了劳动关系，你就不能随时走人，需要提前三十天，但同时，你可以要求企业因不签合同支付双倍工资。如果企业说你们还是在试用期，你也不能证明当时约定的试用期到底是多久，那么这个时候你只要提前三天就可以辞职走人，也不用企业批准，而且一样还可以要求支付双倍工资。

热心网友时间：2024-03-28 04:35

应在一个月内签订劳动合同，如果没有签合同，随时可以辞职