一次性就业补助金的赔偿标准
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发布时间：2024-01-27 19:55
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时间：2024-10-23 15:11
1、五级伤残的，需要支付相当于18个月的工资作为支付一次性伤残补助金；
2、六级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；
3、七级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；
4、八级伤残的，需要支付相当于9个月的工资作为支付一次性伤残补助金；
5、九级伤残的，需要支付相当于6个月的工资作为支付一次性伤残补助金；
6、十级伤残的，需要支付相当于7个月的工资作为支付一次性伤残补助金.
什么是一次性伤残补助金？
1、一次性伤残补助金是属于工伤保险的一种，因为工作受伤致残的员工，由保险公司给劳动者的一次性工伤补偿，具体给多少，需要先对受伤员工的工伤进行登记评定，再根据评定的结果对伤残的员工进行补偿。
2、如果职工的工伤是属于一级到四级的，那么不能再继续工作，需要退出工作岗位，但是单位还必须与职工保持劳动关系，这时职工可以享受一次性伤残补助金，再根据具体是哪一级伤残，有不同的标准：
（1）如果职工的工伤为一级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为27个月受伤员工的原工资；
（2）如果职工的工伤为二级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为25个月受伤员工的原工资；
（3）如果职工的工伤为*伤残的话，那么一次性伤残补偿金为23个月受伤员工的原工资；
（4）如果职工的工伤为四级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为21个月受伤员工的原工资；
综上所述，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是参照解除或终止劳动关系时上年省月平工资计算，一次性伤残补助金是按照前12个月平均月缴费工资计算。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
