按职称涨工资和按工龄涨工资,哪个更好更公平?

发布网友发布时间：2024-01-25 05:21

共5个回答

热心网友时间：2024-08-19 18:01

理论上，两者兼顾才是公平的。根据职称和服务年限增加工资有好处也有坏处。根据职称增加工资可以利用高学历和能写论文的人，但这些人实际上可能不会做出更多贡献。有些做出了巨大贡献的人，因为他们的学历不高，不会写论文，也不能获得高级职称，所以他们的工资可能很多年都不会上涨，这是不公平的。

根据服务年限增加工资更具包容性，但也不能反映个人能力和贡献的价值。很容易造成人员过剩、资历过高和效率低下的局面，因为不管你贡献多少，你的服务年限越长，工资就会增加得越多。所以从理论上来说，把两者都考虑进去会更公平。

事实上；两者的效果都被削弱了。然而，在实际情况中，在职工人的职称和服务年限的作用有所削弱。对于企业的员工来说，是否加薪与职称和服务年限关系不大。这主要取决于个人贡献、个人表现和个人能力。对于政府机关和机构的雇员来说，工资增长是国家的统一调整。现在基本工资每两年左右调整一次。它主要基于职位工资和职级工资。据说是否增加工资取决于你的职位和级别，与你的工龄和职称没有直接关系。

对于退休人员来说，养老金调整现在与职称无关。以前，高级职称会增加一点，但现在养老金调整不再与职称挂钩。目前，养老金的调整主要与缴费年限有关，即服务年限，这比较公平。也就是说，退休人员的养恤金增长根据缴款年限和养恤金水平进行调整。服务年限越长，缴费年限越长，养老金将增加得越多。

热心网友时间：2024-08-19 18:05

其实对于这种事情，我觉得是有着很多的因素在里面说导致的吧。

热心网友时间：2024-08-19 17:58

感觉应该是前者更公平吧，毕竟年龄实在是太难熬过去了。

热心网友时间：2024-08-19 17:59

我认为还是具体问题具体分析，企业不同的话涨工资也是不同的。

热心网友时间：2024-08-19 18:00

我觉得按职称的话会更公平，不一定工龄长就更优秀。