工作突然离职 没有签劳动合同 公司损失怎么办
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发布时间：2022-05-03 01:44
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热心网友
时间：2022-06-29 05:18
按劳动法，
一个月以上至一年未签订劳动合同的，
如员工要求劳动仲裁的，公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算；
对员工不利点：
未经公司批准擅自离职的视作旷工，公司有权辞退，并不支付补偿金。
员工请假应按公司制度办事，事假可扣当天工资。
所以你公司应权衡利弊.
建议：
1.对所有员工补签劳动合同，以入职时间开始计算；
2.立即建立必要的管理制度；
3.凡入职员工交给一份员工守则，其中包含公司必要的，最基本的制度。
已经存在的事实，与员工妥善协商办理，
最好根据公司的财务状况，主动采取补偿措施，并由员工签字。追问如果公司要求退还工资呢 已经干了50多天 只拿了不到一个月的工资 不退还有什么后果
热心网友
时间：2022-06-29 05:18
热心网友
时间：2022-06-29 05:19
1、查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核；
以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。
2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班；
限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。
3、解除(终止)程序。给员工下发解除(终止)劳动合同通知书，(注明解除(终止)劳动合同的事由)。
