劳动合同签订多久单位才给交五险?

发布网友发布时间：2022-05-03 01:42

共5个回答

热心网友时间：2022-06-29 04:50

签劳动合同的当月就给交五险的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律分析
用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险，社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款，个人依法享受社会保险待遇；对于公积金不是强制缴纳的；超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额；证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言离职在职的都可以、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；五险一金中如果缴纳了符合条件都可以享受。五险对于劳动者来说是特别重要的，而且也是国家让用人单位强制性购买的保险，这也是为了更好的提高大家的生活水平，在签订劳动合同之后一般是必须要为劳动者进行购买的，这样也才能更好的保护自己的合法权益和利益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

热心网友时间：2022-06-29 04:50

从上班的第一个月就要依法缴纳五险一金，但是现在大多数企业的做法是等试用期转正以后才给办理五险一金，而且有的地方的劳动部门也默认企业的这种做法。

热心网友时间：2022-06-29 04:51

给员工缴纳五险一金与与劳动合同时间无关。有的企业一年合同也给缴纳，有的企业合同期再长也不给缴纳。

热心网友时间：2022-06-29 04:51

只要劳动合同成立，按月开资，就应按月缴纳五险。否然是违法行为。

热心网友时间：2022-06-29 04:52

实习生签订劳动合同之后没给交保险违法吗？