公司故意刁难员工辞退员工怎么办

1. 如果公司故意设置障碍以迫使员工辞职，员工可以采取的法律行动是向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。2. 在工资支付方面发生争议时，如果用人单位能证明已书面通知员工拒付工资，则通知送达日为争议发生日。若用人单位无法证明，则员工主张权利的日期为争议发生日。3. 若公司采用暴力手段威胁员工，员工有权报警...

公司故意为难员工让员工辞职，员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可...

单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的，员工可以拒绝。用人单位未降低待遇，员工无正当理由拒不...

法律分析：如果是员工不服从公司安排，导致无法正常完成工作任务被辞退，那么一般是没有补偿的，但如果公司是属于故意的刁难，而员工完成不合理的工作任务，那么在被公司辞退之后就可以要求相应的补偿，但前提也是必须要有合法的证据才可以维权成功。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...

如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作，或故意刁难劳动者，那么公司辞退劳动者时，应该对其进行补偿。二、单位辞退不给工资怎么办 单位辞退不给工资，可以与单位协商；可以邀请第三方或者工会共同与单位协商；可以依法去申请调解；去向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；或者依法起诉。找法网提醒您...

如果公司的辞退行为确实违反了法律规定，您可以选择维权。具体的维权方式可以包括向当地劳动监察部门投诉、通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。在此期间，如果公司要求您继续上班，并故意刁难您，可能会给您带来不必要的压力和困扰。因此，您需要认真考虑自己的处境和利益，权衡是否继续在该公司工作。如...

一、主动与领导化敌为友 如果你与领导之间的矛盾是对立存在，可以尝试采取化敌为友的战略，毕竟你们是在同一间办公室里工作;大家都明白一旦产生矛盾，就不会轻易的化解掉，因此我们也要学会方法技巧;可以让第三个同事帮你在中间调解，找一个在公司里有一定地位的人，代表你去跟领导表明自己的立场，解决...

当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达...

你好，你只需要根据岗位职责做好自己的事情。按你说的你年龄大了领导故意刁难你，那么领导可能是想让你自动请辞，因为公司辞退你是要支付赔偿金给你的。但你不想走的话就必须做好分内事，不做严重违反公司制度的事情就可以 了。一旦遇到什么不公平的待遇，一定要及时联系法律人员（现在社区有免费法律援助...

用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九...