为什么说提成加底薪,最后发工资时候变成提成里包含了底薪

发布网友发布时间：2024-01-09 18:27

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热心网友时间：2024-01-27 01:53

跟大家分享一下我上一段工作的亲身经历，那时候生完宝宝后在家闲着，朋友给我介绍了一家通讯公司去应聘，当时电话中提到的工资是六千左右，做得好的话还远远不止，我一宝妈在一六七线城市能拿到这个工资我是相当满足的，第二天就带着简历美滋滋地去面试了，当时老板对我特别满意，说是把我安排到一个非常重要的位置，工作职责是业务受理外加销售有丰厚的提成，但是底薪只有2800，我当时被夸得轻飘飘的想着朋友介绍的也差不到哪去，再加上我自己努力努力不就成了，当时咬咬牙就同意了，结果在那做了差不多一年的时间，每个月的工资也就在3000左右。我那时候才明白，原来老板口中的至少六千是他对员工的期望值，毕竟员工拿的提成多就代表老板赚得多对吧。

以我多年来的面试经历，我想这种差别的存在应该有这两方面的原因：

1. 公司想以这种开高薪的噱头来吸引人才，毕竟大家在找工作时第一关注的还是薪资，如果公司提供的薪资太低，大多数应聘者连面试都没有兴趣。

2.面试过程中您给对方的印象决定了给你的待遇有差别，并不是说每个单位都是同工同酬的哈。

在这里，奉劝大家不要被某些公司一句不上心的承诺冲昏了头脑，当然也不排除有些公司底薪虽低却有相当大的前景，这就靠您自己去把握了。另外，公司在招聘员工的时候也得诚信至上，不然始终是留不住人的。

最后，㊗️所有正在找工作的小伙伴们顺顺利利，梦想成真。追问我应该怎么办

热心网友时间：2024-01-27 01:54

有这种情况，可能是每一个地方的规定都不一样吧！