劳动争议仲裁前置规定有什么
发布网友
发布时间：2024-01-10 21:07
共1个回答
热心网友
时间：2024-03-04 16:34
1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民*起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议；
用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民*起诉的，人民*可以按照普通民事纠纷受理。
【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
热心网友
时间：2024-03-04 16:35
1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民*起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议；
用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民*起诉的，人民*可以按照普通民事纠纷受理。
【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
