轮休有节假日加班费吗?

轮休法定节假日加班工资应当是按照不低于平时工资的三倍来进行支付。实际上如果说存在着我们国家法律当中所规定的法定节假日加班的话，肯定是需要支付三倍的工资，并且按照我们国家相关规定，在法定节假日加班的话，是不准许安排劳动者调休贷记支付加班费。 一、轮休法定节假日加班工资如何计算?轮休法定节假...

法定节假日轮休的，应该支付当天工资，没有额外的加班费。法定节假日上班的，除了正常上班的1倍工资外，还应该支付3倍工资的加班费。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时...

2、如你在轮休的时间遇到节假日原则上则应单位应该补休。3、法定假日加班付三倍工资,不能安排倒休。 公休日加班发双倍工资,或安排倒休。 平日加点加班发1,5倍工资,或安排倒休。公司不支付或少支付加班工资是违反行为。4、公司侵犯你的权益，你应该依法进行维护。对工作时间或上三周修一周的工作方式，...

无固定双休日的常日班工作室，轮休不上班，恰逢法定节假日，没有加班费。因为节假日的工资费已经计算在工资内。即使周六周日休息的员工，恰逢法定假日也没有加班费。但根据业务轮休需加班的，单位应支付3倍工资。

节假日轮流上班，法定休假日算加班，休息日不算加班。职工节假日轮流上班，实行标准工时制的休息日轮到上班的，属于工作日。但法定假日按国家规定应当放假，法定假日上班的，应当按工资的300%另行支付补偿，连同法定假日一并放假的休息日上班的，应为正常工作日上班，不算加班。

劳动法 》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作 加班 。单位不用支付 加班费 用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《 劳动合同法 》的规定，按照 工资 的三倍标准来计算加班费。

法定假日轮休没有加班费。1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在我国，根据公司是否实行综合计算工时制或不...

如果按照正常程序已经制定的轮班制度，正赶上的人在法定节假日是必须支付加班费的，至于没遇上的，只要综合计算的时间没有超过法定时间，那么即不违法，如果有超出，应当支付加班工资。

轮班制的某班次的人赶上了法定节假日上班，按300％给加班费，如果按照正常程序已经制定的轮班制度，正赶上的人在法定节假日是必须支付加班费的，至于没遇上的，只要综合计算的时间没有超过法定时间，那么即不违法，如果有超出，应当支付加班工资。

《劳动合同法》第31条规定：公司不得强迫员工加班。如果安排加班，应支付加班费。《劳动法》第44条规定：周一到周五加班的，支付1.5倍；周末加班不安排调休的支付2倍；法定节假日加班支付3倍工资。所以，法定节假日上班3天算1天，7天算3天的算法违反了《劳动法》的规定！办公室里那些员工的算法才是...