工伤但是还未做伤残鉴定,在此期间单位可以辞退员工吗
发布网友
发布时间：2022-05-03 04:26
我来回答
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-09 13:07
是不能的。辞退除了需要支付工伤的费用以外，还要支付辞退的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行*规以及*性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民*审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
热心网友
时间：2023-10-09 13:08
你好，在做工伤认定期间,单位无权辞退你。
你在工作过程中受伤，要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来，单位就要劝退你，*你辞职是不对的。
下面是法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行*规规定的其他情形。
工伤后还未做鉴定公司辞退员工是否合法
工伤事故后在职工还没有做工伤鉴定的情况下公司就辞退员工的行为是违法的，即便做完了工伤鉴定，用人单位也不能在不支付补偿金的情况下就直接辞退员工。这时候公司就辞退员工的，应该按照工龄支付给员工相应数额的赔偿金。 一、工伤后还未做鉴定公司辞退员工是否合法?工伤后还未做鉴定公司辞退员工的行为是...
工伤认定的注意事项，了解一下？
1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...
工伤但是还未做伤残鉴定,在此期间单位可以辞退员工吗
是不能的。辞退除了需要支付工伤的费用以外，还要支付辞退的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
我的工伤认定书已经拿到了,但是伤残鉴定还没做,公司单方面辞退我,并要...
如果劳动者已经进行了工伤认定，只是还没有进行伤残等级鉴定，现用人单位单方面辞退劳动者，其行为是违法的，劳动者完全可以拒绝，并向劳动监察部门投诉。必要时，申请劳动仲裁。法律链接：《工伤保险条例》第五十三条 工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第五十四条 职工...
未做工伤鉴定可以办离职吗
未做工伤鉴定可以办离职，对于已经拿到了工伤认定书的职员来说，单位不得随意辞退，但若是此职员经过救治之后，已经无法再身胜任岗位了，那么单位也可以选择支付较高的经济赔偿金给职员后，让其办理离职手续，如果离职手续办理时，还没有做工伤鉴定，也可以离职后再做。 一、未做工伤鉴定可以办离职吗 ...
...内固定还没拆除。还没做伤残鉴定。单位可以辞退吗?谢谢
你好，根据你描述的情况，现在单位是不能辞退的 但是如果病情稳定以后，身体恢复以后确实不适合本工作了，公司是可以解除合同的，但要给予合理补偿。1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退(解除劳动合同)，否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金;...
工伤认定书拿到了,伤残鉴定还没做,公司单方面辞退我,并要我搬出宿舍,我...
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...
做了工伤认定但没做鉴定离职的话对后续的赔偿这些有影响吗?
没有影响。但是劝你不要离职，因为不离职对你更有利。正常情况下，员工做了工伤认定，单位是不能辞退的。所以，你为什么要离职呢?现在，你已经被认定工伤，就可以享受工伤待遇，报销治疗费用及康复费用。当你做了伤残鉴定以后，就可以依照相关法律法规享受伤残待遇。单位想要与你解除关系，需要支付经济赔偿...
劳动合同期发生工伤是否可以辞退员工吗?
劳动合同期发生工伤肯定是不可以辞退员工，而且在工伤期间用人单位还需要给予相应的赔偿，并且在停工期间每个月的工资必须要按时的发放，直到工伤恢复了之后才能进行协商解除合同的事情。一、劳动合同期发生工伤是否可以辞退员工吗？工伤期间，公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又...
工伤后被单位辞退,但是还没有做工伤鉴定,可以领失业金吗?
首先工伤和失业金不冲突，和公司与你的劳动关系接触有关系，如果已经退工可以直接去劳动部门申请失业金。其次在工伤认定期间，公司是不能轻易辞退员工的，除非是公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成了重大损失，这两种情况下是可以辞退的，否则不得以其他任何理由辞退员工。如果说有公司非要这样...
员工因工受伤,单位可以解除劳动合同吗
在没有解决之前不可以。当事人发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当...
