关于劳动合同法问题!

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义，这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收...

1. 劳动合同的签订至关重要，它能保护双方权益，维护劳动关系稳定。对于用人单位而言，签订劳动合同有利于管理，对于劳动者则提供了法律保障，避免试用期后再签正式合同的违规做法。2. 不论农民工还是城市劳动者，只要被用人单位招用，都应依法签订劳动合同，受到法律的平等保护。国家政策明确要求对农民工签...

中华人民共和国劳动合同法是劳动法的重要组成部分，它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止条件，以及双方的权利与义务，为劳动关系的规范管理提供了法律保障。劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》提供了对劳动法执行过程中的具体操作指南，有助于解决在实践中遇到的法律问题，确保劳动...

2. 中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。3. 国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会...

《关于适用劳动合同法若干问题的意见》1、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理。律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议，按照劳动争议的有关规定处理。其他涉及律师事务所...

《劳动合同法》关于赔偿问题的处理是根据劳动者的工作年限以及基本工资水平和具体的赔偿的事项来确定的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 一、《劳动合同法》关于赔偿问题的处理是...

劳动合同法关于开除赔偿问题的依据是：《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...

关于劳动合同法的司法解释最新的是：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三，其中对劳动合同中的相关情况进行了明确认定，特别是在发生劳务工作纠纷情况下的处理情况进行了认定。一、关于劳动合同法的司法解释最新的是什么?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)...

《劳动合同法》中有总则，劳动合同的订立，劳动合同的履行和变更，劳动合同的解除和终止，特别规定，集体合同，劳务派遣，非全日制用工，监督检查，法律责任以及附则这八个部分的规定。 《劳动合同法》的具体规定如下：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的...

《劳动合同法》中关于工作时间的规定是：用人单位不能强迫劳动者加班，如果需要劳动者加班，需要补偿劳动者一定的加班费，劳动者的工作时间应该是每天不能超过八个小时，如果超过八个小时需要支付劳动者加班费。 《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班...