因为没有《劳动合同》包工头扣农民工工资劳动局说是合法的。这是对的...

发布网友发布时间：2024-01-19 22:24

共3个回答

热心网友时间：2024-06-21 03:22

即使农民工是与包工头形成的雇佣关系，没有签订劳动合同，也不能把包工头拖欠或克扣农民工工资说成是合法的，劳动局的说法显然是极其不负责任的，没有任何法律依据。
可以向劳动行政部门投诉，请求干预并查处，但不能通过劳动仲裁的方式予以解决，因为不属于劳动关系。
可以直接向人民法院提起诉讼，请求判令包工头立即支付工资。

热心网友时间：2024-06-21 03:15

什仫狗屁劳动局，纯属做样子摆设，你要他不给，要讲到底的话，不给只有一个办法，打打！得靠你自己

热心网友时间：2024-06-21 03:23

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　(三)安排加班不支付加班费的;
　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。