工伤正在处理阶段,合同到期了,单位要是解除劳动合同了怎么办

发布网友发布时间：2024-01-19 13:25

共5个回答

热心网友时间：2024-08-01 03:31

工伤正在处理阶段，合同到期了，工伤还没有处理好之前，用人单位不得终止合同的。按规定劳动合同应自动延续到医疗期结束的。如果用人单位违法解除合同的，可以要求恢复劳动关系或者要求支付违法解除合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友时间：2024-08-01 03:25

如果单位在这个时候解除劳动关系，你拿到工伤认定书和评残以后，到仲裁委员会申请仲裁由单位给予你一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，三项，另外还由（住院期间的工资待遇等）。

热心网友时间：2024-08-01 03:30

员工因工伤，劳动合同终止将续期。不怕。公司无权解除劳动合同。

热心网友时间：2024-08-01 03:29

【职业危害工伤不得解除裁员】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条（用人单位解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

热心网友时间：2024-08-01 03:25

如果单位在这个时候解除劳动关系，你拿到工伤认定书和评残以后，到仲裁委员会申请仲裁由单位给予你一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，三项，另外还由（住院期间的工资待遇等）。但是你最好去找专业的人士进行咨询