在劳动合同未变更前,企业能否安排职工从事合同规定以外的工作
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发布时间：2024-01-17 02:41
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时间：2024-03-23 03:12
法律分析：在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外：(1)发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾；(2)发生短期停工；(3)因工作需要临时调动工作；(4)单位行政依法任命、调动职工工作；(5)法律允许的其它情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
