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发布时间：2024-01-18 15:30
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时间：2024-08-02 07:19
【正确】【答案】Y。解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。故本题判断正确。
事业单位工作人员刘某连续旷工超过20个工作日,该单位可以解除与他签订的...《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。故表述正确。
事业单位工作人员连续旷工超过几个工作日的事业单位可以解除聘用...事业单位工作人员连续旷工超过规定天数的事业单位可以解除聘用合同。单位在解除聘用合同时应依据相关法规和合同条款进行操作，确保程序合法、公正、透明。同时，为预防和处理连续旷工问题，事业单位应建立完善的考勤制度和请假制度，加强对工作人员的管理和监督。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十五条规定：...
事业单位工作人员旷工处理第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业...
...受聘人员如果连续旷工(),聘用单位可以随时单方面解除合同。_百度知 ...聘用单位可以随时单方面解除合同。故本题答案选A。注意：根据2014年7月1日最新修改的《事业单位人事管理条例》,规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。该题答案为B。
聘用工可以随时解除合同吗1、根据《事业单位人事管理条例》规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：2、（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3、（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4、（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，...
行政事业单位旷工有关规定有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
连续旷工几天单位可以开除但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。而《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。解除劳动合同的几种情形：1、协议解除；2、劳动者提前通知解除；3...
事业编制人员旷工处理法律分析：处理办法有：1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。3、事业单位工作人员受到开除处分的，...
事业单位旷工多少天会被辞退法律客观：《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 《事业单位人事管理条例》第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知...
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