没有双休日违法吗

没有双休日并不违法。然而，如果公司每天要求员工工作8小时且仅提供单休，并且不支付加班费，这便违反了劳动法规定。如果每天工作时间少于7小时，且每周总工作时间不超过40小时，那么这种安排是合法的。以标准工时制为例，中国的法律规定，每日工作时间不应超过8小时，每周不应超过40小时。关于双休日加班工...

没有双休日不违法。如果你们公司是每天工作8小时，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。我们以标准工时制为例，国务院关于职工工作时间的规定说的很清楚，每天不超过8小时，每周不超过40小时。双休日加班工资的计算需要看具体情况的：1、...

法律分析：如果你们公司是每天工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。我们以标准工时制为例，国务院关于职工工作时间的规定说的很清楚，每天不超过8小时，每周不超过40小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...

用人单位没有法定节假日是违法的。在我国的加班费支付的规定中，对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百)；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付不低于工资的百分之三百的报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗...

用人单位做法违法，劳动法规定每周保证休息一天。周六周日加班如果没有安排调休，应该支付加班费。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的；可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析职工每日工作八小时...

国家的法定的节假日或者说双休日这些都是针对行政事业单位的，对于企业来说，因为工作性质的原因，可能会有所变动，但是国家规定的休息日，如果上班，那么就必须按照加班来计算加班费用。用人单位违反劳动法律规定的，应承担的法律责任主要包括以下方面：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动...

如果是公司要调休，并且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么就是合法的，反之就是违法的，应当支付加班工资。我国劳动法中明确规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。用人单位因生产特点不能每周双休或者每周...

首先按照劳动法的规定，你是享受双休日的，如果公司安排你双休日上班，那么公司要么安排你调休，要么付你加班费，通过你的描述，你每天工作超过8小时，也没有双休日，你的公司没有付你加班费，那你是可以保留证据，去劳动局投诉，要求公司付你加班费及相关赔偿 ...

1. 我国法律并未明确规定企业必须执行双休日制度。2. 劳动法规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，但未指定休息日为周六和周日。3. 《国务院关于职工工作时间的规定》中，国家机关和事业单位的周休息日为周六和周日。4. 对于企业和其他不能统一休息时间的事业单位，可以根据实际情况自行安排周休息日...

工厂里面没有休息时间，没有星期日，这当然是属于违法的行为了，因为国家对于每个劳动者一周的工作时间是有限定的，即使是加班，也有限定时间，如果你在这个工厂里面没有休息时间，那么说明工程师违反劳动法的，但在中国，有些事情是没法去绝对化的 ...