Facebook用算法裁掉60名员工,如何看待这样的“随机裁员”现象?
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发布时间：2024-01-18 12:03
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时间：2024-03-02 09:28
我觉得这种随机裁员现象让人很无力，让人有种被时代淘汰的感觉。
*60名员工被用算法裁掉
据相关消息显示，*母公司Meta也开始进入大规模裁员状态，该公司使用算法随机解雇了60名劳务派遣员工。公司方面通过视频电话会议通知了所有被裁员工被裁员的消息，公司会按相关规定予以结算工资。
由于公司方面是使用算法进行的随机裁员，因此没有任何理由和原因，被裁员人群也不会得到什么交代。据悉，这些被裁掉的员工都是Meta通过埃森哲奥斯汀分公司聘用的，都属于劳务派遣员工，而此前这些员工负责的主要内容为审核和商业诚信等业务。
我觉得这种随机裁员的现象很让人无力，也让人对劳务派遣深恶痛绝。
在此次裁员过程当中，算法随机裁员让所有人都有些懵，因为我们大多数人都从未经历甚至从未听说过这种裁员方式。
这种裁员方式真的让人感觉非常无力，因为你或许与你的个人业绩及是否努力工作并没有关系，是否能够保留这份工作主要是看运气，或者说看大数据是否青睐。在这种状况下被裁员，真的是让人有些难以接受，也让人有一种被时代抛弃的疏离感。
除了这种*为力的感觉之外，这次裁员同样让人对劳务派遣制度有了更深刻的感受，让人对劳务派遣深恶痛绝。如果是正式签订劳动合同的员工，我想该公司肯定不会如此草率的进行裁员，而劳务派遣员工的合法权益在这一刻仿佛被无视了。
这让人突然意识到，如果有可能的话，还是尽量不要通过劳务派遣方式找工作比较好。
在现阶段国际经济形势都不算太好的状况之下，能有一份相对稳定的工作，或许才是普通人应对社会危机的最好方式，只是你永远也不知道你会因为什么原因被时代所抛弃。
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时间：2024-03-02 09:28
一家互联网公司通过算法的方式裁掉了公司数十名员工，这让很多员工无可奈何，并且公司也明确表示裁员没有任何理由，只是单纯的想要裁掉他们。对于这种随机裁员的现象小编觉得这也是他们的无奈之举，因为虽然互联网公司是很好的待遇，但是由于行业前景的发展越来越困难，很多公司甚至举步维艰，这样的裁员行为也极大程度地保障了他们的经济利益。但是对于员工来说这也是非常惨了，在没有任何前提的情况之下就被告知裁员，他们想要寻找到下一份工作的时间又变得非常的紧迫，而且随机裁员也没有工资可拿，更别提什么福利了，因此对于这些员工来说是一笔很大的损失。
裁员在互联网公司是一件非常普遍的事情，很多互联网公司为了优化自己的产业结构就会裁掉一部分用处不是很大的员工，甚至有些与之业务相关的员工都有可能会被裁掉。这是因为互联网行业在发展上是非常迅猛的，只要有些业务没有了用处，那么这些员工的存在也就没有任何的必要了。
此外互联网虽然表面上看起来有很大的发展前景，但是在公司内部这也存在着很大的发展*，尤其是在当互联网公司越做越大，而业务难度上又很难突破的时候就会面临员工饱和的情况，而经济的紧张就会导致互联网公司为了节省成本、节省开支而开始裁员了。甚至有些比较大规模的互联网公司会采取随机裁员的方式，不论哪个员工对公司的贡献多大都可能会面临被裁员的危机。
当然也有些互联网公司会采取小组的方式来培养员工，让他们参与一些具有风险的项目，如果该项目没有顺利完成的话，那么这一个小组的员工可能都会被裁员。因此互联网公司工作的员工很难保障自身的权益，甚至在工作短短几年的时间里就需要面临失业的问题，所以小编对于该互联网公司到随机裁员问题保留自己的意见。
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时间：2024-03-02 09:29
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时间：2024-03-02 09:29
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时间：2024-03-02 09:30
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时间：2024-03-02 09:28
我觉得这种随机裁员现象让人很无力，让人有种被时代淘汰的感觉。
*60名员工被用算法裁掉
据相关消息显示，*母公司Meta也开始进入大规模裁员状态，该公司使用算法随机解雇了60名劳务派遣员工。公司方面通过视频电话会议通知了所有被裁员工被裁员的消息，公司会按相关规定予以结算工资。
由于公司方面是使用算法进行的随机裁员，因此没有任何理由和原因，被裁员人群也不会得到什么交代。据悉，这些被裁掉的员工都是Meta通过埃森哲奥斯汀分公司聘用的，都属于劳务派遣员工，而此前这些员工负责的主要内容为审核和商业诚信等业务。
我觉得这种随机裁员的现象很让人无力，也让人对劳务派遣深恶痛绝。
在此次裁员过程当中，算法随机裁员让所有人都有些懵，因为我们大多数人都从未经历甚至从未听说过这种裁员方式。
这种裁员方式真的让人感觉非常无力，因为你或许与你的个人业绩及是否努力工作并没有关系，是否能够保留这份工作主要是看运气，或者说看大数据是否青睐。在这种状况下被裁员，真的是让人有些难以接受，也让人有一种被时代抛弃的疏离感。
除了这种*为力的感觉之外，这次裁员同样让人对劳务派遣制度有了更深刻的感受，让人对劳务派遣深恶痛绝。如果是正式签订劳动合同的员工，我想该公司肯定不会如此草率的进行裁员，而劳务派遣员工的合法权益在这一刻仿佛被无视了。
这让人突然意识到，如果有可能的话，还是尽量不要通过劳务派遣方式找工作比较好。
在现阶段国际经济形势都不算太好的状况之下，能有一份相对稳定的工作，或许才是普通人应对社会危机的最好方式，只是你永远也不知道你会因为什么原因被时代所抛弃。
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时间：2024-03-02 09:29
一家互联网公司通过算法的方式裁掉了公司数十名员工，这让很多员工无可奈何，并且公司也明确表示裁员没有任何理由，只是单纯的想要裁掉他们。对于这种随机裁员的现象小编觉得这也是他们的无奈之举，因为虽然互联网公司是很好的待遇，但是由于行业前景的发展越来越困难，很多公司甚至举步维艰，这样的裁员行为也极大程度地保障了他们的经济利益。但是对于员工来说这也是非常惨了，在没有任何前提的情况之下就被告知裁员，他们想要寻找到下一份工作的时间又变得非常的紧迫，而且随机裁员也没有工资可拿，更别提什么福利了，因此对于这些员工来说是一笔很大的损失。
裁员在互联网公司是一件非常普遍的事情，很多互联网公司为了优化自己的产业结构就会裁掉一部分用处不是很大的员工，甚至有些与之业务相关的员工都有可能会被裁掉。这是因为互联网行业在发展上是非常迅猛的，只要有些业务没有了用处，那么这些员工的存在也就没有任何的必要了。
此外互联网虽然表面上看起来有很大的发展前景，但是在公司内部这也存在着很大的发展*，尤其是在当互联网公司越做越大，而业务难度上又很难突破的时候就会面临员工饱和的情况，而经济的紧张就会导致互联网公司为了节省成本、节省开支而开始裁员了。甚至有些比较大规模的互联网公司会采取随机裁员的方式，不论哪个员工对公司的贡献多大都可能会面临被裁员的危机。
当然也有些互联网公司会采取小组的方式来培养员工，让他们参与一些具有风险的项目，如果该项目没有顺利完成的话，那么这一个小组的员工可能都会被裁员。因此互联网公司工作的员工很难保障自身的权益，甚至在工作短短几年的时间里就需要面临失业的问题，所以小编对于该互联网公司到随机裁员问题保留自己的意见。
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时间：2024-03-02 09:29
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时间：2024-03-02 09:30
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时间：2024-03-02 09:30
