职位评价的量化方法有

发布网友发布时间：2024-01-18 21:12

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热心网友时间：2024-01-21 18:52

因素比较法、要素计点法、评分法等。
1、因素比较法：该方法通过将被评估岗位的报酬因素与企业中作为评价标准的关键性岗位的报酬因素进行比较，来完成岗位评估。这种方法可以帮助确定岗位的相对价值和报酬水平。
2、要素计点法：该方法通过使用若干因素来评定各个职位的价值大小。会将关键要素分解为具体的评分项，根据每个评分项的重要性和层级，给予相应的分值，最后将各项分值加总得出总分，以衡量职位的价值。
3、评分法：该方法是一种比较精确、系统和量化的岗位价值评估方法。通过将不同职位在各个评价要素上进行评分，根据评分结果来确定职位的相对价值，采用评分表格或评分系统来辅助评估。