...过后又找各种理由不兑现,这样的老板你遇到过吗?

一、找机会跳槽 当你觉得自己羽翼已经丰满，有足够的实力能够跳槽的时候，那么还是建议尽量寻找一个其他的公司吧，因为这样的老板根本就不在意自己的下属，而且他的这种做人处事态度，也很难让这个公司能够长久下去。与其在这边干耗着，还不如赶紧给自己找到一个下家，说不定下一个老板会非常重视自己的员工...

1. 经历过的员工都深知，有些老板在用人的时候会不遗余力地描绘美好未来，但事后却会找出各种借口不履行之前的承诺。这种行为本质上是一种利用，让人感觉像是“用完即弃”。2. 面对这样的老板，员工应该怎么做呢？首先，当自己觉得已经积累足够的实力时，应该寻找新的机会跳槽。因为这样的老板通常不会...

老板总觉得自己很聪明，自己的下属是傻子，所以就对自己说的话，从来不兑现，什么期权呀、奖金呀，都是画大饼。一而再，再而三的“欺负”员工 就拿期权来说，设定一个拿到的条件，员工的业绩要达成什么目标，可以拿多少，后来发现达成业绩很容易，就又设定一个目标，公司达成多少业绩可以拿多少。期权...

这一确实需看老板的布局了，格局小的老板，就只能画饼，但不实现，那样的老板不用跟了，尽早离去。我当前的老板也是画饼，还说两年发售，来看这一饼很大，他自己都接不了，由于他承担产品销售，连他自己那么多的自然资源都用不到，并没有一家公司为他出单，公司迄今也没有取得订单信息，连公司活过来...

说话不算数的老板，说明他缺乏诚信，跟一个缺乏诚信的老板，前景不会光明，因为这种性格和脾性，不光对自己如此，对其他人也很难改掉这个性格，事业也会受到很大的限制。建议选择离开，另觅良主。

2. 他们想事无巨细地管理每件事维珍集团（Virgin Group）创始人理查德·布兰森（Richard Branson）曾说过：“如果你真的想成长为一名企业家，你就必须学会授权。”工作授权可以让老板腾出时间，把时间用在其他更重要的地方。他们不再需要处理低级别的任务。相反，他们可以专注于战略、大愿景、新业务理念...

如果老板许诺过给自己的职位，但是却一拖再拖，过了很长时间都没有兑现，这个时候，我们首先要想的，并不是应不应该去提醒自己的老板，而是想一下在最近一段时间之后，自己有没有做过什么让老板不开心的事情或者说是自己的工作是否是哪里出现了问题，先从自己身上找找毛病，一般老板不会无缘拖欠自己的...

因为当领导直接答应你、给你提职加薪时，是肯定了你的工作能力、及工作成绩，发自内心、对你的一种认可，但至今没有兑现承诺？实际所在、还是在自身上、多找原因……如确属自己工作中的退步，在这期限里、努力勤奋的工作，干出好成绩、给领导一份、满意的答卷，自然而然你的愿望、就立竿见影的实现...

在公司一个人做两个人的工作，老板说双倍工资，后面又不给了，那么没有必要惯着这种行为，你越接受老板会越欺负你，直接跟老板沟通说你不愿意做两个人的工作，请老板合理地安排工作内容，如果老板还是安排不合理，建议你还是跳槽。

假如老板没有实行给我们加薪的承诺，我们可以表现的稍微消极一点，或者是借口请个长假，制造一些要跳槽的舆论。这样老板一定会关注到你，并且他有极大的可能找你谈话，或者是思考一下你这样做的原因，这便是以退为进。在职场里打拼，切记要讲究一个审时度势，小聪明有时候是好事，但有时也是坏事，只要...